企业人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的职业素质和能力的认证，企业人力资源管理师证书难考吗？这个问题因人而异，但我们可以从以下几个方面来分析：

1、考试内容：企业人力资源管理师证书考试分为两个科目，即《企业人力资源管理师基础知识》和《企业人力资源管理师实务操作》，基础知识主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握程度；实务操作则主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，这两个科目的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系等，因此考试内容较为丰富。

2、考试难度：企业人力资源管理师证书考试的难度相对较低，主要体现在以下几个方面：（1）考试形式为笔试，题型包括选择题、判断题、简答题等，相较于其他职业资格考试，如会计、律师等，考试形式较为简单；（2）考试内容虽然涉及面广，但大部分知识点都是基础性的，只要考生在备考过程中认真学习，掌握基本知识，就能顺利通过考试；（3）考试时间相对较长，每年有两次考试机会，考生可以根据自己的实际情况选择合适的考试时间，从而有更多的时间进行复习和准备。

3、考试通过率：企业人力资源管理师证书考试的通过率相对较高，这主要是因为考试难度较低，且考试内容以基础知识为主，根据历年的数据，企业人力资源管理师证书考试的通过率一般在60%左右，这意味着只要考生付出一定的努力，就有很大的可能性通过考试。

4、考试准备：虽然企业人力资源管理师证书考试的难度相对较低，但考生在备考过程中仍需付出一定的时间和精力，考生需要对考试大纲有一个全面的了解，明确考试的重点和难点；考生需要制定合理的学习计划，合理安排学习时间，确保每个知识点都能得到充分的复习；考生还需要参加一些培训课程或者购买一些辅导资料，以便更好地掌握考试内容和技巧。

5、考试意义：虽然企业人力资源管理师证书考试的难度相对较低，但它对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，获得企业人力资源管理师证书，不仅能够证明考生具备从事人力资源管理工作的基本素质和能力，还能够提高考生在职场中的竞争力，为其职业发展提供更多的机会。

企业人力资源管理师证书考试的难度相对较低，但考生在备考过程中仍需付出一定的努力，只要考生认真学习，掌握基本知识，制定合理的学习计划，参加培训课程或者购买辅导资料，就有很大的可能性通过考试，获得企业人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的实用价值，有助于提高其在职场中的竞争力和职业发展。