企业人力资源管理师证书考试科目主要涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，这些科目旨在全面评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，以确保他们能够胜任企业人力资源管理的工作，以下是对这些科目的详细介绍：

1、人力资源规划：这一科目主要考察考生对企业人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源平衡分析等方面的知识和技能，考生需要了解如何根据企业的发展战略和业务需求，制定合理的人力资源规划，以实现企业的长期发展目标。

2、招聘与配置：这一科目主要考察考生在招聘过程中的策略和方法，包括招聘渠道选择、招聘广告设计、简历筛选、面试技巧等，考生还需要了解如何根据企业的人力资源需求，合理配置员工的岗位和职责，以提高企业的整体运营效率。

3、培训与开发：这一科目主要考察考生在员工培训和开发方面的知识和技能，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等，考生需要了解如何根据企业的发展需求和员工的个人发展目标，制定合适的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力。

4、绩效管理：这一科目主要考察考生在绩效管理过程中的方法和技巧，包括绩效目标设定、绩效考核方法选择、绩效反馈与沟通、绩效改进计划制定等，考生需要了解如何建立科学、合理的绩效管理体系，激发员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。

5、薪酬福利管理：这一科目主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识和技能，包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬政策制定、福利计划制定等，考生需要了解如何根据企业的经营状况和市场行情，制定具有竞争力的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。

6、劳动关系管理：这一科目主要考察考生在劳动关系管理方面的知识和技能，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护、劳动法律法规遵守等，考生需要了解如何建立和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议，确保企业的合法权益。

7、人力资源战略与企业文化：这一科目主要考察考生在人力资源战略和企业文化建设方面的知识和技能，包括人力资源战略制定、企业文化理念传播、企业文化活动组织等，考生需要了解如何将人力资源战略与企业文化建设相结合，为企业的长远发展提供有力支持。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面评估考生的专业知识和实践能力，通过这些科目的学习，考生可以更好地掌握人力资源管理的理论和方法，为企业的发展提供有力的人才保障。