人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的一种资格认证，考取人力资源管理师证书需要通过一定的考试，人力资源管理师证考几门呢？下面就来详细了解一下。

我们需要了解的是，人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，不同等级的人力资源管理师证书考试科目有所不同，下面分别介绍一下各个等级的考试科目。

1、初级人力资源管理师考试科目

初级人力资源管理师考试共有两门科目，分别是《人力资源管理基础》和《劳动法律法规》。

《人力资源管理基础》主要考查考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，考试内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

《劳动法律法规》主要考查考生对我国劳动法律法规的掌握程度，考试内容包括：劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法、劳动监察法等。

2、中级人力资源管理师考试科目

中级人力资源管理师考试共有三门科目，分别是《人力资源管理》、《劳动法律法规》和《案例分析》。

《人力资源管理》主要考查考生对人力资源管理的理论知识、方法和技能的掌握程度，考试内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

《劳动法律法规》主要考查考生对我国劳动法律法规的掌握程度，考试内容包括：劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法、劳动监察法等。

《案例分析》主要考查考生运用人力资源管理理论、方法和技能解决实际问题的能力，考试内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的案例分析。

3、高级人力资源管理师考试科目

高级人力资源管理师考试共有四门科目，分别是《人力资源管理》、《劳动法律法规》、《案例分析》和《论文答辩》。

《人力资源管理》、《劳动法律法规》和《案例分析》的考试内容与中级人力资源管理师考试相同。

《论文答辩》主要考查考生运用人力资源管理理论、方法和技能解决实际问题的能力，以及撰写论文的能力，考生需要提交一篇关于人力资源管理方面的论文，并在考试中进行答辩。

人力资源管理师证书考试的科目数量因等级而异，初级人力资源管理师考试共有两门科目，中级人力资源管理师考试共有三门科目，高级人力资源管理师考试共有四门科目，考生在报考时，需要根据自己的实际情况和目标选择合适的等级进行报考。

考取人力资源管理师证书不仅能够提高自己的专业素养，还能够为自己的职业生涯增加竞争力，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是非常有必要的，在备考过程中，考生需要认真学习相关理论知识，掌握实际操作技能，并通过大量的练习和案例分析来提高自己的应试能力，考生还需要关注劳动法律法规的更新，以便在考试中取得好成绩。