人力资源管理师证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的专业技术资格证书，是对持证人具备一定人力资源管理知识和技能的确认，在当今社会，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证书的用处也越来越广泛，以下是人力资源管理师证的主要用处：

1、提升个人职业素养和竞争力

拥有人力资源管理师证书，意味着持证人具备了一定的人力资源管理理论知识和实践能力，这对于提升个人的职业素养和竞争力具有很大的帮助，在求职过程中，具备相关证书的求职者往往更容易获得企业的青睐，从而提高就业成功率。

2、拓宽职业发展道路

人力资源管理师证书为持证人提供了更多的职业发展机会，在企业内部，具备人力资源管理师证书的员工更容易获得晋升和加薪的机会，从而拓宽职业发展道路，持证人还可以选择从事人力资源管理咨询、培训等相关工作，为企业提供专业的人力资源管理服务，实现个人价值的最大化。

3、提高企业人力资源管理水平

人力资源管理师证书的持证人在企业中担任人力资源管理岗位，可以运用所学的专业知识和技能，帮助企业建立健全人力资源管理制度，提高招聘、培训、绩效考核等方面的管理水平，从而提高企业的整体竞争力。

4、促进企业文化建设

人力资源管理师证书的持证人在企业文化建设方面具有独特的优势，他们可以运用人力资源管理理论，结合企业实际情况，制定符合企业特点的文化建设方案，推动企业文化的建设和传承，提高员工的凝聚力和向心力。

5、增强企业社会责任意识

人力资源管理师证书的持证人在企业社会责任方面也具有重要作用，他们可以关注员工的权益保障，推动企业履行社会责任，提高企业的社会形象，他们还可以参与企业的公益活动，推动企业与社会的和谐发展。

6、提高员工福利待遇

人力资源管理师证书的持证人在员工福利待遇方面具有较大的影响力，他们可以根据企业的发展战略和员工的需求，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高企业的整体竞争力。

7、优化企业人力资源结构

人力资源管理师证书的持证人可以通过对企业人力资源结构的分析，发现企业人力资源的不足和潜力，从而提出优化建议，使企业的人力资源结构更加合理，为企业的长远发展提供有力支持。

8、提高企业培训效果

人力资源管理师证书的持证人在企业培训方面具有丰富的经验，他们可以根据企业的发展需求和员工的实际情况，制定针对性的培训计划，提高培训效果，为企业培养更多的人才。

人力资源管理师证书在提升个人职业素养、拓宽职业发展道路、提高企业人力资源管理水平等方面具有重要作用，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师证书的用处将越来越广泛，对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书无疑是一个明智的选择。