人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的人员，考取人力资源管理师证书需要掌握一定的理论知识和实践技能，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要了解这些知识，为后续的学习和实践打下基础。

2、劳动法律法规：人力资源管理工作涉及到许多劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟悉这些法律法规，确保人力资源管理工作的合法性。

3、企业战略与组织设计：企业战略是企业发展的总体方向和目标，组织设计是为实现企业战略而进行的组织结构、职责分工等方面的设计，人力资源管理师需要了解企业战略与组织设计的基本理论和方法，以便更好地服务于企业的发展。

4、人力资源市场分析：人力资源市场是人力资源供求关系的总和，包括人力资源的需求、供给、价格等方面的信息，人力资源管理师需要具备一定的市场分析能力，以便更好地为企业提供人力资源服务。

5、人力资源信息系统：人力资源信息系统是用于收集、处理、存储和传递人力资源管理相关信息的系统，人力资源管理师需要了解人力资源信息系统的基本功能和应用，以便更好地利用信息技术提高人力资源管理工作的效率。

6、人力资源评价与考核：人力资源评价与考核是对企业人力资源的价值和绩效进行评价的过程，人力资源管理师需要掌握评价与考核的方法和技术，以便为企业提供科学、合理的评价结果。

7、人力资源激励与约束：激励是激发员工积极性、创造性的过程，约束是对员工行为进行规范、限制的过程，人力资源管理师需要了解激励与约束的原理和方法，以便更好地调动员工的积极性，提高企业的绩效。

8、人力资源培训与发展：培训与发展是提高员工素质、能力的过程，人力资源管理师需要了解培训与发展的方法和技巧，以便为企业提供有效的培训和发展方案。

9、人力资源劳动关系：劳动关系是企业与员工之间的权利、义务和利益关系，人力资源管理师需要了解劳动关系的基本理论和处理方法，以便更好地维护企业和员工的权益。

10、人力资源国际化：随着全球化的发展，人力资源管理工作也需要具备一定的国际视野，人力资源管理师需要了解国际人力资源管理的发展趋势和特点，以便更好地为企业提供国际化的人力资源服务。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备一定理论知识和实践能力的人力资源管理人才，考生需要全面掌握这些知识，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。