人力资源管理师证书，又称为国家职业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证明，持有人力资源管理师证书的人员，表明其具备一定的人力资源管理知识和技能，能够胜任企事业单位的人力资源管理工作，如何才能获得这一证书呢？以下是关于人力资源管理师证书条件要求的介绍。

1、学历要求：根据国家职业标准，报考人力资源管理师证书的人员，需要具备大专及以上学历，大专学历的人员需要从事相关工作满2年，本科学历的人员需要从事相关工作满1年，这里的相关工作包括人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。

2、工作经验：报考人力资源管理师证书的人员，需要具备一定的实际工作经验，具体要求为：大专学历的人员需要从事相关工作满2年，本科学历的人员需要从事相关工作满1年，这里的相关工作包括人力资源、行政管理、企业管理等相关专业。

3、培训要求：报考人力资源管理师证书的人员，需要参加由国家人力资源和社会保障部认可的培训机构举办的人力资源管理师培训课程，培训课程的内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法和实践，以及相关法律法规等内容。

4、考试要求：报考人力资源管理师证书的人员，需要通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试，考试分为理论知识考试和实操能力考试两部分，理论知识考试主要测试报考人员对人力资源管理基本理论、方法和实践的掌握程度；实操能力考试主要测试报考人员在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

5、成绩要求：报考人力资源管理师证书的人员，需要在理论知识考试和实操能力考试中均达到合格标准，理论知识考试满分为100分，合格分数线为60分；实操能力考试满分为100分，合格分数线为60分，只有在理论知识考试和实操能力考试中均达到合格标准的报考人员，才能获得人力资源管理师证书。

6、其他要求：报考人力资源管理师证书的人员，需要遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守，报考人员还需要具备一定的计算机操作能力，以便在考试和工作中使用相关软件和系统。

获得人力资源管理师证书需要具备一定的学历、工作经验、培训经历和考试成绩，在满足这些条件的基础上，报考人员还需要遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守，具备一定的计算机操作能力，只有这样，才能顺利获得人力资源管理师证书，为自己的职业生涯增添一份有力的证明。