劳动关系管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，主要针对从事劳动关系管理工作的人员，这个证书的获得者需要具备一定的劳动关系管理知识和技能，能够在实际工作中运用这些知识和技能，为企业解决劳动关系问题提供专业支持，劳动关系管理师证书有什么用途和作用呢？如何考取这个证书呢？我们将详细介绍这些问题。

劳动关系管理师证书的用途和作用

1、提高个人职业素质和竞争力

劳动关系管理师证书是对个人在劳动关系管理领域专业能力的一种认可，拥有这个证书的人员在求职、晋升等方面具有更高的竞争力，许多企业在招聘劳动关系管理人员时，都会要求应聘者具备这个证书，以证明其具备一定的专业素质。

2、提升企业管理水平

劳动关系管理师证书的持有者能够运用专业知识和技能，为企业解决劳动关系问题，提高企业的管理水平，这对于企业的长远发展具有重要意义，有助于企业降低劳动纠纷风险，提高员工满意度和忠诚度。

3、拓展职业发展空间

劳动关系管理师证书的持有者在职业发展方面具有更广阔的空间，他们可以在企业内部担任劳动关系管理岗位，如人力资源部门、工会等；也可以在外部机构从事劳动关系咨询、培训等工作，为更多企业提供专业服务。

4、提高个人收入水平

拥有劳动关系管理师证书的人员在职场中具有较高的地位和价值，因此他们的收入水平通常也会高于其他人员，他们还可以通过提供专业咨询服务、培训等方式，获取额外的收入。

劳动关系管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实际操作。

1、理论知识考试

理论知识考试主要测试考生对劳动关系管理基本理论、法律法规、政策等方面的掌握程度，考试内容包括：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等相关法律法规；劳动关系管理的基本理论、方法和技巧；企业劳动规章制度的制定和实施等。

2、实际操作考试

实际操作考试主要测试考生在实际工作中运用劳动关系管理知识和技能的能力，考试内容包括：劳动合同的签订、变更、解除和终止；劳动争议的调解、仲裁和诉讼；企业劳动规章制度的制定和实施；企业薪酬、福利、考核等方面的管理等。

劳动关系管理师证书考试采用闭卷笔试的方式进行，考试时间各科目均为120分钟，考试成绩满分为100分，其中理论知识考试占60%，实际操作考试占40%，考生需要在一年内通过两个科目的考试，才能获得劳动关系管理师证书。

劳动关系管理师证书对于从事劳动关系管理工作的人员具有重要的用途和作用，通过考取这个证书，可以提高个人职业素质和竞争力，拓展职业发展空间，提高个人收入水平，劳动关系管理师证书的持有者还能为企业提供专业的劳动关系管理服务，帮助企业降低劳动纠纷风险，提高员工满意度和忠诚度，对于有志于从事劳动关系管理工作的人员来说，考取劳动关系管理师证书是一个值得考虑的选择。