人力资源管理师证书是一种专业资格证书，属于国家职业资格证书类别，它是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业技能鉴定中心颁发的，具有国家法定效力，是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力和技能水平的重要标志。

人力资源管理师证书分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师，每个等级都有相应的报考条件和考试内容，考生需要根据自己的实际情况选择合适的等级进行报考，初级人力资源管理师证书主要针对企事业单位的人力资源助理、人事专员等岗位，中级人力资源管理师证书主要针对企事业单位的人力资源主管、人事经理等岗位，高级人力资源管理师证书主要针对企事业单位的人力资源总监、人事总监等岗位，技师和高级技师人力资源管理师证书主要针对人力资源行业的专业技术人员和高级技术人员。

人力资源管理师证书的考试内容主要包括以下几个方面：

1、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的基本知识，以及企业劳动争议处理、社会保险、福利等方面的规定。

2、人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和技巧，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等方面的基本知识和实践操作。

3、人力资源专业技能：包括人力资源市场分析、招聘与选拔、面试技巧、培训需求分析、培训设计与实施、绩效评估、薪酬调查与设计、员工关系处理等方面的专业技能和实践操作。

4、人力资源管理师的职业素养：包括职业道德、沟通协调能力、团队协作能力、创新与解决问题的能力等方面的职业素养。

人力资源管理师证书的考试形式主要有笔试和面试两种，笔试主要测试考生的理论知识和基本技能，面试主要测试考生的实践操作能力和职业素养，考试合格后，考生可以获得由国家人力资源和社会保障部颁发的相应级别的人力资源管理师证书，证书上会注明考生的姓名、性别、出生年月、证书级别、发证日期等信息。

人力资源管理师证书在职业发展中具有很高的含金量，它不仅可以证明持证人在人力资源管理领域的专业能力和技能水平，还可以为持证人在职场上提供更多的晋升和发展机会，许多企事业单位在招聘和选拔人力资源管理人员时，都会把持有人力资源管理师证书作为一个重要的参考条件，持有人力资源管理师证书的人员在参加职称评定、职业资格考试等方面也具有一定的优势。

人力资源管理师证书是一种具有国家法定效力的专业资格证书，它代表了一个人在人力资源管理领域的专业能力和技能水平，考取人力资源管理师证书不仅可以帮助个人提升职业素养和竞争力，还可以为个人的职业生涯发展提供更多的机会和选择，对于有意向从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书是一个非常值得考虑的选择。