人力资源管理师证书是国家职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，近年来，随着国家对职业资格认证制度的改革，一些职业资格证书被取消或调整，人力资源管理师证书是否也被取消了呢？现在还有用吗？本文将从以下几个方面进行详细解答。

我们来了解一下人力资源管理师证书的历史背景，人力资源管理师证书起源于上世纪90年代，当时我国正处于改革开放的初期阶段，企业对人力资源的需求逐渐增加，为了提高人力资源管理人员的专业素质，国家开始推行职业资格证书制度，人力资源管理师证书作为其中的一种，旨在培养具备一定专业知识和实践能力的人力资源管理人才。

随着我国经济社会的发展，职业资格证书制度也暴露出一些问题，如考试难度大、通过率低、培训费用高等，为了解决这些问题，国家从2014年开始对职业资格证书制度进行改革，逐步取消或调整一些职业资格证书，在这个过程中，人力资源管理师证书并没有被直接取消，而是进行了一系列的调整。

根据国家人力资源和社会保障部发布的《关于调整部分职业资格许可和认定事项的通知》，人力资源管理师证书的考试方式、考试内容、考试时间等方面都进行了调整，人力资源管理师证书的考试分为初级、中级和高级三个层次，考生可以根据自己的实际情况选择报考，考试内容也更加注重实际操作能力，强调理论与实践相结合。

在职业资格证书制度改革的背景下，人力资源管理师证书还有用吗？答案是肯定的，虽然职业资格证书制度进行了改革，但人力资源管理师证书仍然是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，以下几点原因可以说明这一点：

1、人力资源管理师证书是企业选拔人才的重要依据，在招聘过程中，企业往往会优先考虑持有人力资源管理师证书的求职者，因为这代表着他们具备一定的专业知识和实践能力。

2、人力资源管理师证书有助于个人职业发展，持有人力资源管理师证书的人员在职场上往往更容易获得晋升和发展的机会，因为他们具备较强的专业素养和实际操作能力。

3、人力资源管理师证书是提升个人综合素质的有效途径，通过学习和考试，考生可以全面了解人力资源管理的理论知识和实践技能，从而提升自己的综合素质。

4、人力资源管理师证书是国际认可的职业资格证书，在国际上，人力资源管理师证书具有较高的认可度，持有该证书的人员在国际职场上也具有一定的竞争力。

虽然国家对职业资格证书制度进行了改革，但人力资源管理师证书仍然具有很高的价值，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证书无疑是提升自己专业素质和职业竞争力的有效途径，而对于企业来说，招聘持有人力资源管理师证书的求职者也是选拔人才的重要依据，无论是个人还是企业，人力资源管理师证书仍然具有很大的现实意义。