1、人力资源管理基础知识

人力资源管理基础知识是中级人力资源管理师考试的基础，主要涵盖了人力资源管理的基本概念、原理和方法，这部分内容主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识，考生需要掌握这些基本概念和原理，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规

劳动法律法规是中级人力资源管理师考试的重要内容，主要涉及国家劳动法律法规的制定、实施和监督等方面，这部分内容主要包括：劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，考生需要熟悉这些法律法规，以便在实际工作中遵守和执行。

3、人力资源管理实务

人力资源管理实务是中级人力资源管理师考试的核心内容，主要涉及人力资源管理工作的实际操作和技能，这部分内容主要包括：招聘面试技巧、员工培训方案设计、绩效考核方法、薪酬激励体系设计、员工关系处理等方面的实务操作，考生需要具备这些实务操作能力，以便在实际工作中更好地开展人力资源管理工作。

4、企业文化建设与价值观管理

企业文化建设与价值观管理是中级人力资源管理师考试的重要考点，主要涉及企业文化的构建、传播和价值观的管理，这部分内容主要包括：企业文化的内涵、企业文化的构建过程、企业文化的传播途径、价值观的引导和管理等方面的知识，考生需要了解这些内容，以便在实际工作中推动企业文化建设，提升企业的核心竞争力。

5、人力资源信息系统

人力资源信息系统是中级人力资源管理师考试的辅助内容，主要涉及人力资源信息系统的构建、应用和管理，这部分内容主要包括：人力资源信息系统的功能、人力资源信息系统的建设步骤、人力资源信息系统的应用案例、人力资源信息系统的维护和管理等方面的知识，考生需要了解这些内容，以便在实际工作中运用人力资源信息系统，提高人力资源管理工作的效率。

6、人力资源管理创新与发展

人力资源管理创新与发展是中级人力资源管理师考试的拓展内容，主要涉及人力资源管理领域的前沿理论和实践，这部分内容主要包括：人力资源管理的战略角色、人力资源管理的创新模式、人力资源管理的发展趋势等方面的知识，考生需要了解这些内容，以便在实际工作中关注人力资源管理的发展方向，不断提升自己的专业素养。

中级人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面考察考生的人力资源管理知识和实践能力，考生需要系统地学习这些科目，才能顺利通过考试，获得中级人力资源管理师证书，考生还需要关注人力资源管理领域的最新动态，不断提升自己的专业素养，以适应人力资源管理工作的发展需求。