包括职业规划理论、职业发展心理学、职业咨询技巧、职业生涯管理、人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的知识，还需要具备一定的沟通能力、分析能力和解决问题的能力，以便能够为个人和企业提供有效的职业规划建议。

在职业规划理论方面，职业规划师需要了解不同类型的职业规划方法，如短期职业规划、中期职业规划和长期职业规划，以及它们各自的适用场景和实施步骤，还需要掌握职业生涯发展理论，如霍兰德人格类型理论、波特五力模型等，以便能够根据个人的兴趣、能力和价值观进行职业定位。

在职业发展心理学方面，职业规划师需要了解人的心理需求和动机，以及如何激发个人的潜能和创造力，这包括了解人类的需求层次理论、马斯洛需求层次模型等，以及如何运用这些理论来帮助个人实现自我价值和职业目标。

在职业咨询技巧方面，职业规划师需要掌握一系列有效的咨询技巧，如倾听、提问、反馈、引导等，以便能够与客户建立良好的沟通关系，并准确地了解客户的需求和期望，还需要学会如何运用不同的咨询工具和技术，如情境分析法、生涯彩虹图等，来帮助客户进行职业探索和决策。

在职业生涯管理方面，职业规划师需要了解如何制定和实施有效的职业生涯计划，包括设定职业目标、制定行动计划、监控进度和调整策略等，还需要学会如何利用各种资源和机会来提升个人的职业技能和素质，以便能够在激烈的竞争中脱颖而出。

在人力资源管理方面，职业规划师需要了解企业的人力资源需求和招聘策略，以及如何进行员工培训和发展，还需要掌握劳动法律法规和职业道德规范，以便能够为企业提供合法合规的人力资源服务。

在组织行为学方面，职业规划师需要了解组织的结构和功能，以及员工在组织中的互动和影响，这包括了解领导力理论、团队建设理论等，以便能够更好地理解员工的需求和期望，并为企业提供有效的人力资源管理建议。

职业规划师证书主要学习的内容涵盖了职业规划的各个方面，旨在培养具备专业知识和实践能力的职业规划专业人才，通过学习这些内容，职业规划师可以为客户提供全面的职业规划服务，帮助他们实现职业生涯的成功和发展。