1、职业生涯理论知识：职业生涯规划师需要具备扎实的职业生涯理论知识，包括职业生涯发展理论、职业选择理论、职业满意度理论等，这些理论知识可以帮助职业生涯规划师更好地理解职业生涯发展的规律，为学员提供科学的指导。

2、职业分类与描述：职业生涯规划师需要了解各种职业的分类、特点和要求，以便为学员提供针对性的建议，这包括了解不同行业、不同职位的工作内容、工作环境、发展前景等，帮助学员找到适合自己的职业发展方向。

3、职业兴趣测试与分析：职业生涯规划师需要掌握职业兴趣测试的方法和技巧，以便为学员提供准确的职业兴趣测评结果，通过对学员的职业兴趣进行分析，职业生涯规划师可以为学员提供更有针对性的职业发展建议。

4、职业价值观评估：职业生涯规划师需要了解职业价值观的概念和内涵，以便为学员提供有关职业价值观的测评工具和方法，通过对学员的职业价值观进行评估，职业生涯规划师可以帮助学员明确自己的职业追求和目标。

5、个人能力和素质分析：职业生涯规划师需要掌握个人能力和素质评价的方法和技巧，以便为学员提供全面的个人能力分析报告，通过对学员的个人能力、性格特点、沟通能力等进行分析，职业生涯规划师可以帮助学员找到适合自己的职业发展路径。

6、职业决策与规划：职业生涯规划师需要具备一定的职业决策能力，以便为学员提供有效的职业发展建议，这包括根据学员的兴趣、能力、价值观等因素，为学员制定合适的职业发展计划，帮助学员实现职业目标。

7、求职技巧与面试辅导：职业生涯规划师需要了解求职市场的动态和趋势，以便为学员提供有针对性的求职建议，这包括如何撰写简历、如何进行面试准备、如何应对面试中的各种问题等，通过求职技巧和面试辅导，职业生涯规划师可以帮助学员提高求职成功率。

8、职业发展跟踪与调整：职业生涯规划师需要关注学员在职业发展过程中的变化，以便及时为学员提供调整建议，这包括如何应对职场挑战、如何提高工作效率、如何拓展人际关系等，通过职业发展跟踪和调整，职业生涯规划师可以帮助学员实现持续的职业成长。

9、团队协作与领导力培养：职业生涯规划师需要关注学员在团队协作和领导力方面的发展，以便为学员提供有针对性的培训建议，这包括如何提高团队协作能力、如何提升领导力水平等，通过团队协作和领导力培养，职业生涯规划师可以帮助学员在职场中取得更好的成绩。

10、生涯教育与心理咨询：职业生涯规划师需要具备一定的生涯教育和心理咨询能力，以便为学员提供全方位的生涯发展支持，这包括如何处理职业发展中的困惑和挫折、如何调整心态以适应职场变化等，通过生涯教育和心理咨询，职业生涯规划师可以帮助学员实现更好的生涯发展。

职业生涯规划师证主要学习的是关于职业生涯发展的各个方面，包括理论知识、测试技能、评估方法、决策策略等，通过系统地学习和实践，职业生涯规划师可以为学员提供专业的生涯发展指导，帮助他们实现职业目标和人生价值。