1、专业技能类证书：这类证书主要考核形象设计师的专业技能，如平面设计、色彩搭配、服装搭配等，常见的专业技能类证书有Adobe认证证书、中国美术学院美术设计师职业资格认证等，这些证书可以证明形象设计师具备一定的专业技能，有助于提高求职竞争力。

2、教育类证书：这类证书主要考核形象设计师的教育背景和学历，如本科、硕士等学位证书，还有一些培训机构提供的培训课程证书，如形象设计师实战培训班结业证书等，这些证书可以证明形象设计师在教育方面有一定的积累，有助于提高求职竞争力。

3、实践经验类证书：这类证书主要考核形象设计师的实践经验，如实习经历、项目合作等，常见的实践经验类证书有实习生证明、项目合作证明等，这些证书可以证明形象设计师具备一定的实践经验，有助于提高求职竞争力。

4、个人作品集类证书：这类证书主要考核形象设计师的作品集，包括设计作品、案例分析等，常见的个人作品集类证书有设计比赛获奖证书、设计作品集出版证书等，这些证书可以证明形象设计师具备一定的设计能力，有助于提高求职竞争力。

5、行业认可类证书：这类证书主要由行业协会或权威机构颁发，具有较高的行业认可度，常见的行业认可类证书有国际形象设计协会(IIDA)认证、中国形象设计协会认证等，这些证书可以证明形象设计师在行业内具有一定的地位和影响力，有助于提高求职竞争力。

6、企业内部培训类证书：这类证书主要考核形象设计师在企业内部培训中的表现，如培训成绩、培训评价等，常见的企业内部培训类证书有企业内部培训结业证书、企业内部培训优秀学员证书等，这些证书可以证明形象设计师在企业内部培训中具备一定的能力，有助于提高求职竞争力。

7、个人荣誉类证书：这类证书主要考核形象设计师个人的荣誉，如优秀设计师奖、最佳新人奖等，这些荣誉证书可以证明形象设计师在业界具有一定的知名度和影响力，有助于提高求职竞争力。

形象设计师证书的类型繁多，涵盖了专业技能、教育背景、实践经验、个人作品集、行业认可度等多个方面，在求职过程中，形象设计师可以根据自己的实际情况选择合适的证书来提升自己的竞争力，随着行业的发展，未来可能会出现更多新型的证书，以满足不同类型人才的需求。