在工伤住院期间，护工的护理工作是非常重要的，为了保障受伤员工的权益，以及确保护工的工作得到应有的认可和报酬，企业或雇主需要为护工提供相应的证明材料，以下是一些建议的证明方式：

劳动合同：雇主应与护工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，合同中应注明护工在工伤住院期间的工作情况，以作为证明依据。

工作记录：企业或雇主可以要求护工每天填写工作记录，详细记录护工在工伤住院期间所进行的各项护理工作，如测量体温、喂药、打针、换药等，这些记录可以作为护工工作成果的证明。

患者及家属的证词：在工伤住院期间，患者的家属和朋友会对护工的工作给予评价，他们可以提供书面或口头证词，证实护工在住院期间的表现和贡献。

医院出具的证明：医院会为护工出具相关的护理证明，如护理计划、护理记录等，这些文件可以证明护工在工伤住院期间的实际工作情况。

照片和视频资料：企业或雇主可以拍摄一些护工在工伤住院期间的照片和视频资料，展示护工的工作场景和具体操作，这些视觉证据可以增强证明的真实性和说服力。

同事或上级的证明：如果有其他医护人员或上级领导可以证明护工在工伤住院期间的工作表现，他们的证词也可以作为重要证据之一。

社会保险部门的备案：企业或雇主需要将护工的相关信息(如姓名、身份证号、工伤住院医院等)报备给当地社会保险部门，这样一来，即使发生纠纷，也可以凭借相关政府部门的备案信息来证明护工的身份和工作经历。

在工伤住院护工证明方面，企业或雇主应当采取多种途径来收集和整理证据，确保护工的权益得到保障，也要注重与患者及家属的沟通，了解他们对护工工作的评价和期望，以便更好地满足双方的需求。