本文目录导读：
报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的道德品行；
3、具有大专及以上学历；
4、从事人力资源管理工作满2年(含)以上；
5、通过国家人力资源和社会保障部组织的人力资源管理师职业资格考试。
报考资格
1、具有本科及以上学历的人员，可直接报名参加考试；
2、具有大专及以上学历，且从事人力资源管理工作满2年(含)以上的人员，可以报名参加初级资格考试；
3、具有本科及以上学历，且从事人力资源管理工作满4年(含)以上的人员，可以报名参加中级资格考试；
4、具有硕士及以上学历，且从事人力资源管理工作满2年(含)以上的人员，可以报名参加高级资格考试。
报考材料
1、本人有效身份证件(居民身份证、护照等)原件及复印件；
2、本人近期免冠彩色照片2张；
3、本人最高学历证书原件及复印件；
4、本人从事人力资源管理工作的单位出具的工作证明或聘书原件及复印件；
5、填写《人力资源管理师职业资格考试报名表》。
报考流程
1、登录国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定指导中心官网(http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/rdzt/gznmgqxwt/wqqd/201907/t20190717_324618.html)进行网上报名；
2、按照要求提交报考材料；
3、缴纳考试费用；
4、等待审核结果；
5、审核通过后，按照通知时间和地点参加考试。
1、初级资格考试：分为两个科目，分别是《人力资源管理》(客观题)和《劳动法律法规》(主观题)。《人力资源管理》主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和技能的掌握程度；《劳动法律法规》主要测试考生对国家劳动法律法规的熟悉程度和应用能力。
2、中级资格考试：分为三个科目，分别是《人力资源管理》(客观题)、《组织行为学》(客观题)和《薪酬福利管理》(主观题)。《人力资源管理》和《组织行为学》主要测试考生对人力资源管理和组织行为学基本理论、方法和技能的掌握程度；《薪酬福利管理》主要测试考生对薪酬福利管理相关法律法规、政策和实务的熟悉程度和应用能力。
3、高级资格考试：分为四个科目，分别是《人力资源管理》(客观题)、《组织行为学》(客观题)、《薪酬福利管理》(客观题)和《战略人力资源管理》(主观题)。《人力资源管理》、《组织行为学》和《薪酬福利管理》主要测试考生对人力资源管理和组织行为学、薪酬福利管理相关理论和方法的掌握程度；《战略人力资源管理》主要测试考生对企业战略人力资源管理的理解和应用能力。
考试形式与时间安排
1、初级资格考试：采用计算机化考试方式，每科考试时间为45分钟，总时长为90分钟，考试时间一般安排在每年的6月和12月。
2、中级资格考试：采用计算机化考试方式，每科考试时间为60分钟，总时长为180分钟，考试时间一般安排在每年的5月、9月和12月。
3、高级资格考试：采用计算机化考试方式，每科考试时间为60分钟，总时长为180分钟，考试时间一般安排在每年的5月、9月和12月。
