1、人力资源规划与招聘：这个科目主要考察考生对人力资源规划的基本理论、方法和技巧的掌握，以及招聘策略、招聘流程和招聘评估的能力，考生需要了解企业的人力资源需求，制定合理的人力资源规划，并运用各种招聘渠道和方法，选拔合适的人才，考生还需要掌握面试技巧，进行有效的招聘评估。

2、培训与发展：这个科目主要考察考生对员工培训和发展的理论、方法和技巧的掌握，以及如何制定和实施员工培训计划、激励措施和绩效管理的能力，考生需要了解员工培训的需求，制定合适的培训计划，提高员工的技能和素质；还需要掌握员工激励和绩效管理的方法，提高员工的工作积极性和工作效率。

3、薪酬与福利：这个科目主要考察考生对薪酬和福利管理的基本理论、方法和技巧的掌握，以及如何制定和实施薪酬政策、福利制度和员工关系管理的能力，考生需要了解薪酬和福利管理的原则和方法，制定合理的薪酬政策和福利制度，以提高员工的满意度和忠诚度；还需要掌握员工关系管理的方法，维护良好的企业内部环境。

4、劳动法律与法规：这个科目主要考察考生对劳动法律和法规的基本知识的掌握，以及如何运用法律知识解决劳动纠纷和处理劳动关系的能力，考生需要了解国家和地方关于劳动法律和法规的规定，运用法律知识解决实际工作中遇到的劳动问题；还需要具备一定的劳动关系处理能力，维护企业和员工的合法权益。

5、组织与领导力：这个科目主要考察考生对组织行为学、领导力理论和实践的掌握，以及如何运用这些知识和技能提高组织的凝聚力和执行力的能力，考生需要了解组织行为学的基本原理和方法，掌握领导力的本质和要素，以及如何运用这些知识和技能提高组织的效率和效果。

6、人力资源信息系统：这个科目主要考察考生对人力资源信息系统的基本知识和技能的掌握，以及如何运用这些知识和技能进行人力资源数据分析和管理的能力，考生需要了解人力资源信息系统的基本功能和应用场景，掌握数据采集、分析和报表生成等基本技能，以便更好地进行人力资源数据的管理和决策。

7、人力资源战略与绩效管理：这个科目主要考察考生对人力资源战略和绩效管理的理论、方法和技巧的掌握，以及如何将这些知识和技能应用到实际工作中去的能力，考生需要了解人力资源战略的重要性和实施步骤，掌握绩效管理的基本原理和方法，以便更好地制定和实施企业的人力资源战略和绩效管理计划。

人力资源管理师资格证考试科目涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬与福利、劳动法律与法规、组织与领导力、人力资源信息系统以及人力资源战略与绩效管理等多个方面，考生需要全面掌握这些知识和技能，才能顺利通过考试并在实际工作中发挥出应有的作用。