人力资源管理师证，即国家职业资格证书，是国家对从事人力资源管理工作的人员进行专业技能认证的一种方式，它体现了持证人在人力资源管理领域的专业知识、实践能力和综合素质，人力资源管理师证的用处主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质

拥有人力资源管理师证的人员，在求职过程中具有较高的竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的应聘者，持有人力资源管理师证的人员在工作中更容易获得晋升和发展的机会。

2、提高工作效率

人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，通过学习和考试，持证人可以系统地掌握人力资源管理的专业知识和技能，从而提高工作效率，更好地为企业创造价值。

3、规范企业管理

人力资源管理师证的持有者具备一定的管理知识和技能，能够帮助企业建立健全的人力资源管理体系，规范企业的各项人事管理工作，这对于提高企业的管理水平、降低人力资源成本、提升员工满意度具有重要意义。

4、增强团队凝聚力

人力资源管理师证的培训和考试过程中，学员需要与来自不同行业、不同背景的人进行交流和合作，这有助于拓展人际关系，增强团队凝聚力，为企业的长远发展奠定良好的人际基础。

5、提升企业形象

对于企业而言，拥有一定数量的人力资源管理师证的员工，不仅能提高企业的核心竞争力，还有助于提升企业的形象，这对于吸引优秀人才、拓展业务市场、提高企业的知名度和美誉度具有积极作用。

6、促进就业和创业

随着经济的发展和市场的竞争加剧，越来越多的企业和机构对人力资源管理人才提出了更高的要求，拥有人力资源管理师证的人员，在就业市场上具有较大的优势，更容易找到满意的工作，具备一定管理经验和技能的人员，还可以考虑自主创业，开展人力资源管理服务等相关业务。

7、参加各类培训和学术交流活动

人力资源管理师证的持有者可以参加各类培训和学术交流活动，与其他专业人士分享经验、探讨问题、拓展视野，这对于提高个人的专业素养、拓宽知识面、增强创新能力具有积极作用。

8、为个人职业规划提供支持

拥有人力资源管理师证的人员，在职业规划方面具有更多的选择和可能性，他们可以根据自己的兴趣和特长，选择从事不同的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等，他们还可以根据企业的需求，不断提升自己的专业技能和管理能力，实现职业生涯的持续发展。

9、有利于跨行业发展和转行

人力资源管理师证具有一定的通用性和灵活性，持证人员可以在不同行业和领域之间进行转换和发展，一名拥有人力资源管理师证的人员可以从金融行业转向互联网行业，从事相关的人力资源管理工作，这为他们的职业发展提供了更多的可能性和机会。

10、有利于国际交流和合作

随着全球化的发展，越来越多的企业和机构开始关注国际市场，开展国际交流和合作，拥有人力资源管理师证的人员，在国际市场上具有一定的竞争力，更容易获得跨国公司和外国机构的青睐，他们可以借助这一优势，参与到国际项目的管理和实施中，为企业拓展海外市场、提升国际竞争力做出贡献。