高级人力资源管理师证书报考要求相对较高，主要体现在以下几个方面：

1、学历要求：高级人力资源管理师证书的报考要求一般要求具备本科及以上学历，这是因为高级人力资源管理师需要具备较高的理论知识和实践能力，对人力资源的管理和运用有深入的理解和把握，对于报考者来说，具备一定的学历基础是必要的。

2、工作经验：高级人力资源管理师证书的报考要求通常要求报考者具备一定的工作经验，这是因为高级人力资源管理师需要具备丰富的实践经验，能够在实际工作中运用所学知识解决实际问题，报考者需要具备3年以上的人力资源管理相关工作经验。

3、培训课程：高级人力资源管理师证书的报考要求还包括参加相关的培训课程，这些课程通常由专业的培训机构提供，内容涵盖人力资源管理的各个方面，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，通过参加培训课程，报考者可以系统地学习人力资源管理的理论知识和实践技能，为考试和实际工作打下坚实的基础。

4、考试科目：高级人力资源管理师证书的考试科目通常包括两个部分：理论考试和实践考试，理论考试主要测试报考者对人力资源管理理论知识的掌握程度，包括人力资源管理原理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，实践考试主要测试报考者在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，通常采用案例分析的方式进行。

5、通过率：由于高级人力资源管理师证书的报考要求较高，考试难度也相应较大，因此通过率相对较低，高级人力资源管理师证书的通过率在20%左右，这意味着报考者需要付出较大的努力，才能够顺利通过考试，获得高级人力资源管理师证书。

6、持续教育：获得高级人力资源管理师证书后，报考者还需要参加持续教育，不断提升自己的专业知识和实践能力，这是因为人力资源管理领域的发展日新月异，报考者需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境。

高级人力资源管理师证书的报考要求相对较高，主要体现在学历、工作经验、培训课程、考试科目等方面，报考者需要具备一定的学历基础和工作经验，参加相关的培训课程，通过理论考试和实践考试，才能获得高级人力资源管理师证书，获得证书后，报考者还需要参加持续教育，不断提升自己的专业知识和实践能力。

虽然高级人力资源管理师证书的报考要求较高，但对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得这个证书无疑是提升自己职业素质和竞争力的重要途径，通过考取高级人力资源管理师证书，报考者不仅可以证明自己具备高级人力资源管理师的专业能力，还可以为自己的职业发展和个人成长开辟更广阔的道路，对于那些有志于从事人力资源管理工作的人员来说，努力提高自己的综合素质，争取考取高级人力资源管理师证书是非常值得的。