劳动关系管理师证书是一种专业资格证书，它证明了持有者在劳动关系管理领域的专业知识和技能，这种证书通常由国家或地区的相关职业资格认证机构颁发，如中国的人力资源和社会保障部、美国的劳工部等，劳动关系管理师证书的获得者通常在企业、政府部门、非营利组织等领域从事劳动关系管理、员工关系协调、劳动法律法规咨询等工作。

真正的劳动关系管理师证书具有以下特点：

1、权威性：劳动关系管理师证书是由国家或地区的相关职业资格认证机构颁发的，这些机构通常具有较高的权威性和公信力，拥有这样的证书意味着持有者的专业能力得到了权威机构的认可。

2、专业性：劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动关系管理的各个方面，如劳动法律法规、劳动合同管理、员工关系协调、劳动争议处理等，通过考试并获得证书的持有者，需要具备较强的专业知识和技能。

3、实用性：劳动关系管理师证书的考试内容不仅包括理论知识，还包括实际操作技能，这意味着获得证书的持有者能够在实际工作中运用所学知识，解决劳动关系管理中的各种问题。

4、更新性：随着劳动法律法规的不断完善和劳动关系管理领域的发展，劳动关系管理师证书的考试内容和标准也会不断更新，这要求持有者需要不断学习和提高，以适应劳动关系管理的新要求。

5、国际通用性：一些国家和地区的劳动关系管理师证书具有一定的国际通用性，这意味着持有者可以在国际范围内从事劳动关系管理工作，为不同国家和地区的企业提供专业的劳动关系管理服务。

要获得劳动关系管理师证书，通常需要完成以下几个步骤：

1、报名参加培训课程：许多培训机构和学校都提供劳动关系管理师证书的培训课程，参加这些课程可以帮助考生系统地学习劳动关系管理的理论知识和实际操作技能。

2、参加考试：培训课程结束后，考生需要参加劳动关系管理师证书的考试，考试通常分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试主要测试考生的实际操作能力和沟通协调能力。

3、获得证书：通过考试后，考生可以获得劳动关系管理师证书，证书上通常会注明证书的有效期，以及获得证书的时间和地点等信息。

4、持续教育和更新：为了保持劳动关系管理师证书的有效性，持有者需要定期参加持续教育，学习新的劳动关系管理知识和技能，持证者还需要关注劳动法律法规的变化，及时更新自己的知识体系。

真正的劳动关系管理师证书是一种具有权威性、专业性、实用性、更新性和国际通用性的专业资格证书，获得这样的证书，不仅能够帮助持证者在职业生涯中获得更多的发展机会，还能为企业和组织的劳动关系管理提供专业的支持和服务。