劳动关系管理师证书是一种专业资格认证，它证明了持证人在劳动关系管理领域具备一定的专业知识和实践经验，这种证书通常由国家或地区的专业认证机构颁发，如中国的劳动和社会保障部、国际劳工组织等，真正的劳动关系管理师证书具有以下特点：

1、权威性：劳动关系管理师证书是由权威的专业认证机构颁发的，这些机构通常具有一定的政府背景或行业影响力，持有这种证书的人员在劳动关系管理领域的专业地位得到了广泛认可。

2、专业性：劳动关系管理师证书要求申请人具备一定的劳动关系管理知识和实践经验，这包括劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识，通过考试和实践评估，证明持证人在这些领域具备一定的专业能力。

3、实用性：劳动关系管理师证书不仅要求申请人具备理论知识，还要求具备实际操作能力，这意味着持证人需要在实际工作中运用所学知识解决劳动关系问题，为企业提供专业的劳动关系管理服务。

4、更新性：随着劳动法律法规的不断完善和社会经济的发展，劳动关系管理领域的知识和技能也在不断更新，劳动关系管理师证书要求持证人定期参加培训和考试，以保持其知识和技能的时效性。

5、国际通用性：一些国际性的专业认证机构，如国际劳工组织（ILO）等，颁发的劳动关系管理师证书在全球范围内具有较高的通用性，持有这些证书的人员可以在国际劳动力市场上获得更多的职业发展机会。

6、职业发展：劳动关系管理师证书对于个人职业发展具有重要意义，持有这种证书的人员在求职和晋升过程中，通常会受到雇主和同行的认可，劳动关系管理师证书还可以为个人提供更多的职业培训和发展机会，帮助其在职业生涯中不断进步。

7、企业价值：企业雇佣劳动关系管理师证书持有者，可以提高企业的劳动关系管理水平，降低劳动纠纷风险，提高员工满意度和企业竞争力，劳动关系管理师证书在企业招聘和人力资源管理中具有较高的价值。

8、社会认可度：劳动关系管理师证书在社会上具有较高的认可度，持证人在从事劳动关系管理工作时，通常会受到同事、客户和合作伙伴的尊重，劳动关系管理师证书还可以为持证人提供更多的社会交流和合作机会。

真正的劳动关系管理师证书是一种权威、专业、实用、更新、国际通用的资格证书，它不仅证明了持证人在劳动关系管理领域的专业能力，还为其个人职业发展和企业价值创造提供了有力支持，对于那些希望在劳动关系管理领域发展的人员来说，取得劳动关系管理师证书是一项重要的职业目标。