健康管理师证是一种专业资格证书，主要针对从事健康管理、健康教育、健康咨询等工作的专业人员，持有健康管理师证书的人员，可以在医疗机构、健康管理机构、企事业单位、社区卫生服务中心等单位从事相关工作，对于这些单位来说，他们在招聘健康管理师时有哪些要求呢？

1、学历要求：用人单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的学历有一定的要求，通常情况下，大专及以上学历的应聘者更容易获得面试机会，一些单位还会对应聘者的专业有要求，如医学、护理、公共卫生等相关专业背景的应聘者更受青睐。

2、工作经验：健康管理师的工作涉及到健康教育、健康咨询、健康评估等多个方面，用人单位在招聘健康管理师时，通常会要求应聘者具有一定的工作经验，这包括在医疗机构、健康管理机构、企事业单位等单位从事过相关工作的经验。

3、专业技能：健康管理师需要具备一定的专业技能，如健康教育、健康咨询、健康评估等方面的技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力，用人单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的专业技能和综合素质进行考核。

4、职业资格：持有健康管理师证书是应聘健康管理师职位的基本要求，一些单位还会对应聘者的其他职业资格证书有要求，如营养师、心理咨询师等相关证书。

5、培训经历：为了提高健康管理师的专业素质和工作能力，用人单位会定期组织培训，在招聘健康管理师时，会对应聘者的培训经历进行考察，拥有丰富培训经历的应聘者，更容易获得用人单位的青睐。

6、诚信记录：健康管理师在工作中需要处理大量的个人健康信息，诚信记录对于健康管理师来说非常重要，用人单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的诚信记录进行审查，以确保应聘者能够严格遵守相关法律法规，保护个人隐私。

7、语言能力：随着健康管理行业的发展，越来越多的健康管理师需要与国际同行进行交流，用人单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的语言能力有一定要求，具备良好的英语沟通能力的应聘者，更容易获得面试机会。

8、适应能力：健康管理师需要在不同的工作环境中工作，用人单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的适应能力进行考察，具备较强适应能力的应聘者，更容易获得用人单位的青睐。

健康管理师证就业单位在招聘健康管理师时，会对应聘者的学历、工作经验、专业技能、职业资格、培训经历、诚信记录、语言能力和适应能力等方面进行综合考察，只有具备这些条件的应聘者，才能在竞争中脱颖而出，成功获得健康管理师的职位。