健康管理师是一个专门从事健康评估、健康咨询、健康指导和健康干预等工作的专业人员，随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，健康管理师这个职业逐渐受到了广泛关注，近年来有关健康管理师“有证没有技术”的说法也引起了社会的关注，这种说法是否成立呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们需要了解健康管理师的职责和工作内容，健康管理师主要负责对个人或群体的健康状况进行全面评估，制定个性化的健康管理计划，提供健康咨询和指导服务，以及进行健康干预等，这些工作需要具备一定的医学、营养学、心理学等专业知识，同时还需要具备良好的沟通能力和服务意识，健康管理师并非一个简单的职业，而是需要具备一定专业素质和技能的。

我们来探讨一下健康管理师证书的含金量，健康管理师证书是由国家卫生健康委员会颁发的，具有一定的权威性，证书只是证明一个人具备健康管理师的基本素质和能力，并不能代表其实际技术水平，在实际工作中，健康管理师需要不断学习和实践，提高自己的专业素养和技能水平，持有健康管理师证书的人，并不一定具备高水平的技术。

我们来分析一下健康管理师“有证没有技术”的原因，健康管理师作为一个新兴职业，目前国内尚缺乏统一的培训和认证体系，导致市场上的健康管理师水平参差不齐，一些培训机构为了追求利润，降低培训标准，导致部分学员虽然取得了证书，但实际技术水平并不高，一些健康管理师在取得证书后，缺乏持续学习和实践的机会，导致技术水平停滞不前。

针对健康管理师“有证没有技术”的现象，我们可以从以下几个方面进行改进：

1、完善培训和认证体系，政府部门应加强对健康管理师培训和认证的管理，制定统一的培训大纲和考核标准，确保健康管理师具备一定的专业素质和技能水平。

2、提高培训机构的质量，培训机构应严格按照国家标准进行培训，提高培训质量，确保学员能够真正掌握健康管理师的专业知识和技能。

3、加强健康管理师的继续教育，政府部门和行业协会应组织健康管理师定期参加培训和学习，提高其专业素养和技能水平。

4、建立健康管理师的职业发展机制，政府部门和行业协会应建立健全健康管理师的职业发展机制，为健康管理师提供更多的晋升和发展机会，激发其学习和进步的动力。

健康管理师“有证没有技术”的现象确实存在，但这并不是普遍现象，我们应该从完善培训和认证体系、提高培训机构质量、加强健康管理师的继续教育和建立职业发展机制等方面入手，提高健康管理师的整体素质和技能水平，为人们提供更优质的健康管理服务。