企业管理师证书考试是一种专门针对企业管理领域的专业资格考试，主要目的是评估和认证考生在企业管理方面的知识和能力，这个证书通常由国家或地区的相关教育、职业培训和认证机构颁发，具有较高的权威性和认可度，企业管理师证书考试内容涵盖了企业管理的各个方面，包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理、供应链管理、项目管理等。

企业战略管理

企业战略管理是企业管理的核心内容之一，主要研究企业如何制定和实施战略，以实现企业的长期目标，这部分考试内容主要包括企业战略分析、企业战略选择、企业战略实施和评估等方面。

1、企业战略分析：主要研究企业内外部环境的分析方法，包括宏观环境分析、行业环境分析、竞争对手分析、企业内部资源和能力分析等。

2、企业战略选择：主要研究企业如何选择适合自身发展的战略，包括成本领导战略、差异化战略、集中战略等。

3、企业战略实施：主要研究企业如何将战略转化为具体的行动计划，包括战略任务分解、组织结构设计、资源配置、激励机制设计等。

4、企业战略评估：主要研究企业如何评估战略实施的效果，包括战略控制、战略调整、战略绩效评估等。

组织管理

组织管理是企业管理的基础，主要研究企业如何设计和优化组织结构，以提高组织的运行效率和适应环境变化的能力，这部分考试内容主要包括组织结构设计、组织变革管理、组织文化建设等方面。

1、组织结构设计：主要研究企业如何根据战略目标和业务需求设计合理的组织结构，包括职能结构、层次结构、部门结构等。

2、组织变革管理：主要研究企业如何应对内外部环境的变化，进行组织结构、流程、文化等方面的变革，以实现组织的持续发展。

3、组织文化建设：主要研究企业如何建立和传承独特的组织价值观、信仰、行为规范等，以提高员工的凝聚力和忠诚度。

人力资源管理

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，主要研究企业如何吸引、选拔、培养、激励和留住人才，以实现企业的发展目标，这部分考试内容主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面。

1、人力资源规划：主要研究企业如何根据战略目标和业务需求预测和制定人力资源的需求和供应计划。

2、招聘与选拔：主要研究企业如何通过各种渠道和方法吸引和选拔合适的人才。

3、培训与开发：主要研究企业如何通过培训和发展活动提高员工的知识和技能，以支持企业的发展。

4、绩效管理：主要研究企业如何建立和实施绩效管理体系，以提高员工的工作绩效和激励员工。

5、薪酬福利管理：主要研究企业如何制定和实施薪酬福利政策，以吸引和留住人才。

企业管理师证书考试内容涵盖了企业管理的各个方面，旨在评估和认证考生在企业管理方面的知识和能力，通过这个考试，考生可以证明自己具备较强的企业管理实践能力和理论水平，为企业的发展做出更大的贡献。