企业管理师证书与人力资源证书都是目前市场上比较热门的职业资格证书，它们分别涵盖了企业管理和人力资源管理两个不同的领域，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考些呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、考试内容

企业管理师证书主要考察的是企业管理的基本理论、方法和实践，包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理等方面的内容，而人力资源证书则主要考察的是人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

来看，企业管理师证书涉及的知识点较为广泛，需要考生具备较强的综合素质和管理能力；而人力资源证书则更注重人力资源管理的专业性和实践性，相对来说难度较低一些。

2、考试形式

企业管理师证书和人力资源证书的考试形式都分为笔试和面试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质。

从考试形式来看，两者的难度相差不大，都需要考生在理论知识和实际操作能力方面有所准备。

3、考试难度

企业管理师证书和人力资源证书的难度主要取决于考试内容的广度和深度，从考试内容来看，企业管理师证书涉及的知识点较多，难度相对较高；而人力资源证书则相对简单一些。

考试难度还与考生的个人背景和基础有关，如果考生具备较强的企业管理或人力资源管理实践经验，那么考取这两个证书的难度相对较低；反之，如果考生缺乏相关实践经验，那么考取这两个证书的难度会相对较高。

4、就业前景

企业管理师证书和人力资源证书在就业市场上都有一定的竞争力，企业管理师证书适用于企业管理岗位，包括企业高层管理、中层管理、基层管理等各个层次；而人力资源证书则适用于人力资源管理岗位，包括人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等各个层次。

从就业前景来看，企业管理师证书的适用范围更广，但竞争也更为激烈；而人力资源证书虽然适用范围相对较窄，但由于人力资源管理专业性强，因此在某些企业中具有较高的竞争力。

5、个人兴趣和发展方向

选择考取企业管理师证书还是人力资源证书，还需要根据个人的兴趣和发展方向来决定，如果考生对企业管理感兴趣，希望从事企业管理工作，那么企业管理师证书可能更适合；如果考生对人力资源管理感兴趣，希望从事人力资源管理工作，那么人力资源证书可能更适合。

企业管理师证书和人力资源证书哪个好考些，需要根据考试内容、考试形式、考试难度、就业前景以及个人兴趣和发展方向等多方面因素来综合考虑，建议考生在选择考证方向时，要充分了解自己的兴趣和优势，结合市场需求和个人发展规划，做出明智的选择。