企业管理师证书和人力资源证书都是国家职业资格证书，具有一定的含金量，它们的难度和适用范围有所不同，企业管理师证书主要涉及企业的经营管理、市场营销、财务管理等方面的知识，而人力资源证书则主要涉及人力资源管理、招聘、培训、绩效管理等方面的知识。

从考试难度来看，企业管理师证书相对较难，企业管理师考试分为两个科目：综合能力和专业知识，综合能力考试主要测试考生的管理知识和应用能力，包括组织管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面的内容，专业知识考试则主要测试考生在某一领域的专业能力，如生产管理、供应链管理等，这两个科目的考试内容较为繁杂，需要考生具备较强的学习能力和实践经验。

人力资源管理师证书相对来说较容易一些，人力资源管理师考试也分为两个科目：理论知识和实操技能，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、职业道德等方面的掌握程度；实操技能考试则主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决问题的能力，虽然人力资源管理师考试的内容相对较少，但考生仍需要具备一定的理论基础和实践经验。

从适用范围来看，企业管理师证书适用于企业的中高层管理人员，特别是那些希望提升自己管理能力的人士，企业管理师证书可以帮助考生全面了解企业的经营管理知识，提高企业的经营效益，而人力资源管理师证书则适用于企业的人力资源管理人员，特别是那些希望从事人力资源管理工作的人士，人力资源管理师证书可以帮助考生掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，提高企业的人力资源管理水平。

从就业前景来看，企业管理师证书和人力资源管理师证书都具有较高的就业价值，企业管理师证书可以为企业培养一批具备全面管理能力的中高层管理人员，提高企业的核心竞争力，人力资源管理师证书则可以为企业培养一批具备人力资源管理专业知识和实践技能的人力资源管理人员，提高企业的人力资源管理水平。

企业管理师证书和人力资源管理师证书各有其特点和优势，企业管理师证书难度较大，适用范围较广，适合企业中高层管理人员报考；人力资源管理师证书难度较小，适用范围较窄，适合企业人力资源管理人员报考，考生可以根据自己的兴趣和发展方向，选择适合自己的职业资格证书，考生在备考过程中，应注重理论学习和实践经验的结合，提高自己的综合素质，为今后的职业发展打下坚实的基础。