企业管理师证书与人力资源证书都是企业管理人员必备的资格证书，它们分别代表了企业在管理和人力资源方面的专业能力，这两个证书哪个更好考呢？本文将从考试内容、考试难度、就业前景等方面进行分析，帮助大家更好地了解这两个证书。

我们来看一下企业管理师证书，企业管理师证书是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业资格评价中心颁发的，主要针对企业的中高层管理人员，考试内容主要包括企业管理理论、企业战略管理、企业运营管理、企业财务管理、企业市场营销、企业人力资源管理等方面的知识，考试形式为笔试，分为理论知识和实务操作两个部分，满分为100分，60分及格，企业管理师证书的考试难度相对较高，需要考生具备较强的理论基础和实践经验。

我们来看一下人力资源证书，人力资源证书是由国家人力资源和社会保障部主管的全国职业资格评价中心颁发的，主要针对企业的人力资源管理人员，考试内容主要包括人力资源管理理论、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，考试形式为笔试，分为理论知识和实务操作两个部分，满分为100分，60分及格，人力资源证书的考试难度相对较低，主要考察考生对人力资源管理基本知识的掌握程度。

从考试难度来看，企业管理师证书的难度要高于人力资源证书，企业管理师证书不仅要求考生具备较强的理论基础，还要求考生具备一定的实践经验，而人力资源证书主要考察考生对人力资源管理基本知识的掌握程度，相对来说难度较低。

从就业前景来看，企业管理师证书和人力资源证书都具有较高的就业价值，企业管理师证书适用于企业的中高层管理人员，可以帮助他们在企业战略管理、运营管理、财务管理等方面提升自己的能力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地，人力资源证书适用于企业的人力资源管理人员，可以帮助他们更好地进行招聘、培训、绩效管理等工作，为企业的发展提供有力的人力支持。

企业管理师证书和人力资源证书各有其特点和优势，企业管理师证书难度较高，但就业前景较好，适合有较强理论基础和实践经验的考生报考；人力资源证书难度较低，但就业前景也不容忽视，适合对人力资源管理感兴趣的考生报考，考生可以根据自己的兴趣和实际情况，选择适合自己的证书进行报考。

考生在选择考取这两个证书时，还需要考虑自己的职业发展规划，如果考生希望在企业中担任中高层管理职位，那么企业管理师证书将是一个更好的选择；如果考生希望从事人力资源管理工作，那么人力资源证书将更符合自己的需求，考生还需要关注证书的有效期和更新要求，确保自己的证书能够持续发挥作用。

企业管理师证书和人力资源证书各有优劣，考生需要根据自己的兴趣、能力和职业发展规划，综合考虑报考哪个证书，无论选择哪个证书，都需要付出努力和时间，才能在考试中取得好成绩，为自己的职业发展奠定坚实的基础。