企业管理师证书与人力资源证书都是企业管理人员在职业发展中的重要资格证书，它们分别代表了企业在管理和人力资源管理方面的专业能力，对于提升个人职业素质和拓宽就业前景具有重要意义，企业管理师证书与人力资源证书哪个好考呢？下面我们将从考试内容、考试难度、就业前景等方面进行详细分析。

我们来看一下企业管理师证书，企业管理师证书主要涵盖了企业管理的基本理论、方法和实践，包括企业战略管理、组织行为学、市场营销、财务管理、生产运营等方面的知识，企业管理师证书的考试内容较为全面，涉及到企业管理的各个方面，因此需要考生具备较强的综合素质和学习能力。

从考试难度来看，企业管理师证书的考试难度相对较高，考试题型主要包括单选题、多选题、判断题和案例分析题等，其中案例分析题对考生的分析能力和实际操作能力要求较高，企业管理师证书的考试周期较长，一般需要2-3年的时间才能完成全部课程的学习。

我们来看一下人力资源证书，人力资源证书主要涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和实践，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识，人力资源证书的考试内容相对较为专业化，主要针对人力资源管理的各个环节进行深入剖析。

从考试难度来看，人力资源证书的考试难度相对较低，考试题型主要包括单选题、多选题、判断题和案例分析题等，其中案例分析题对考生的分析能力和实际操作能力要求较高，人力资源证书的考试周期较短，一般需要1-2年的时间就能完成全部课程的学习。

再来看就业前景，企业管理师证书的持有者在企业中可以担任战略管理、市场营销、财务管理等职位，具有较高的职业发展空间，而人力资源证书的持有者则主要在企业的人力资源管理部门工作，负责招聘、培训、绩效管理等具体工作，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源证书的就业前景也越来越好。

企业管理师证书与人力资源证书各有其特点和优势，企业管理师证书的考试内容较为全面，涉及企业管理的各个方面，适合对企业管理工作有全面了解和掌握需求的考生；而人力资源证书的考试内容较为专业化，主要针对人力资源管理的各个环节进行深入剖析，适合对人力资源管理工作有明确兴趣和需求的考生。

从考试难度来看，企业管理师证书的考试难度相对较高，需要考生具备较强的综合素质和学习能力；而人力资源证书的考试难度相对较低，适合对人力资源管理有一定基础的考生，从就业前景来看，企业管理师证书的持有者在企业中具有较高的职业发展空间；而人力资源证书的持有者则主要在企业的人力资源管理部门工作，具有较强的实际操作能力。

企业管理师证书与人力资源证书哪个好考，需要考生根据自身的兴趣、职业发展需求和学习能力来综合考虑，无论选择哪个证书，都需要考生付出较大的努力和时间，才能在职业发展中取得成功。