企业管理师证书与人力资源证书都是企业在招聘和选拔人才时所看重的资格证书，这两个证书各有侧重，但它们在职场中的应用价值都很高，企业管理师证书与人力资源证书哪个好一点呢？本文将从以下几个方面进行详细分析：

1、证书性质

企业管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的国家级职业资格证书，主要针对企业管理人员，包括企业总经理、副总经理、部门经理等，人力资源管理师证书则是由国家人力资源和社会保障部颁发的国家级职业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的专业人员。

2、培训内容

企业管理师证书的培训内容主要包括企业管理理论、企业战略管理、企业运营管理、企业财务管理、企业市场营销、企业人力资源管理等方面，人力资源管理师证书的培训内容主要包括人力资源管理理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

3、适用岗位

企业管理师证书适用于企业的各级管理人员，包括企业总经理、副总经理、部门经理等，人力资源管理师证书则适用于从事人力资源管理工作的专业人员，如人力资源专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员等。

4、考试难度

企业管理师证书的考试难度相对较高，需要考生具备较强的企业管理理论和实践能力，人力资源管理师证书的考试难度相对较低，主要测试考生的人力资源管理知识和实际操作能力。

5、职业发展

企业管理师证书持有者在企业中的职业发展空间较大，可以晋升为企业高层管理人员，如总经理、副总经理等，人力资源管理师证书持有者在企业中的职业发展空间也较大，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，也可以发展成为企业高层管理人员的得力助手。

6、薪资待遇

企业管理师证书持有者的薪资待遇通常较高，因为企业高层管理人员的薪资水平普遍较高，人力资源管理师证书持有者的薪资待遇也较高，尤其是在大型企业和跨国公司中，人力资源部门的薪资水平往往较高。

企业管理师证书与人力资源证书各有侧重，它们的应用价值都很高，企业管理师证书适用于企业的各级管理人员，人力资源管理师证书适用于从事人力资源管理工作的专业人员，在选择考取哪个证书时，考生应根据自己的兴趣、职业发展方向和所在企业的岗位需求来综合考虑。

如果你对企业管理工作有浓厚兴趣，希望成为企业的高层管理人员，那么企业管理师证书可能更适合你，如果你对人力资源管理工作感兴趣，希望在人力资源领域发展，那么人力资源管理师证书可能更适合你，如果条件允许，你也可以同时考取这两个证书，以提升自己的综合素质和竞争力。