1、培训课程设计：服务机构需要根据企业的实际需求，设计出符合企业发展战略、员工职业发展规划以及市场需求的培训课程，这些课程应该涵盖企业文化、管理技能、团队建设、沟通协作、市场营销、客户服务等多个方面，以满足企业不同层次、不同岗位员工的培训需求。

2、培训师资队伍：服务机构需要拥有一支专业、经验丰富的培训师队伍，这些培训师不仅要具备丰富的理论知识，还要有实际操作经验，能够将理论与实际相结合，为企业员工提供高质量的培训服务。

3、培训方法与手段：服务机构需要掌握多种培训方法和手段，包括讲座、案例分析、角色扮演、模拟实操、在线学习等，以适应不同类型的培训需求和培训对象，服务机构还需要关注培训效果的评估与反馈，以便不断优化培训内容和方法，提高培训质量。

4、培训场地与设施：服务机构需要提供适合举办各类培训活动的场地和设施，包括教室、会议室、培训室、实训室等，这些场地和设施应该具备良好的硬件条件，如宽敞明亮的空间、舒适的座椅、先进的音响设备、高速的网络等，以保证培训活动的正常进行。

5、培训管理与服务：服务机构需要建立完善的培训管理制度和服务流程，包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估、培训服务跟踪等环节，服务机构还需要提供个性化的培训服务，如为特殊岗位的员工提供定制化的培训方案，为企业高层管理人员提供一对一的培训辅导等。

6、培训资源整合：服务机构需要具备丰富的培训资源，包括培训教材、案例库、讲师库、培训项目库等，这些资源应该具有针对性、实用性、时效性，能够满足企业不同类型、不同层次员工的培训需求。

7、培训合作与交流：服务机构需要积极参与国内外培训行业的合作与交流，与其他培训机构、行业协会、政府部门等建立良好的合作关系，共同推动培训行业的发展，服务机构还需要关注培训行业的最新动态和发展趋势，不断更新培训理念和方法，提高自身的竞争力。

8、培训认证与评价：服务机构需要为企业员工提供培训认证服务，如企业培训师证、职业资格证书等，这些认证证书应该具有一定的权威性和公信力，能够为企业员工的职业发展提供有力的支持，服务机构还需要对企业培训工作进行评价和监督，确保培训质量和效果。

9、培训费用与收费：服务机构需要合理确定培训费用和收费标准，既要保证培训质量，又要考虑到企业的经济承受能力，服务机构还需要为企业提供多种付费方式和优惠政策，以满足企业的不同需求。

10、培训效果保障：服务机构需要建立有效的培训效果保障机制，包括培训合同、培训质量保证书、培训效果承诺书等，这些保障措施能够为企业提供法律和道义上的保障，确保企业培训工作的顺利进行。