1、培训课程开发：服务机构需要根据企业的实际需求，设计并开发适合企业的培训课程，这些课程可能涵盖领导力、团队建设、沟通技巧、项目管理、销售技巧等多个方面，服务机构需要具备丰富的行业经验和专业知识，以确保课程的质量和实用性。

2、培训师选拔与培训：服务机构需要选拔具有丰富经验和专业素养的培训师，并对他们进行系统的培训，提高他们的教学水平和服务能力，培训师需要具备良好的沟通能力、组织能力和教学能力，能够根据企业的需求和学员的特点，提供个性化的培训方案。

3、培训实施与管理：服务机构需要负责培训课程的实施和管理，确保培训活动的顺利进行，这包括制定详细的培训计划、安排培训场地、准备培训资料、组织培训活动等，服务机构还需要对培训过程进行监控和评估，确保培训效果达到预期目标。

4、培训效果评估与反馈：服务机构需要对培训效果进行评估，以便了解培训课程的实际效果，为后续培训提供改进依据，评估方法可以包括问卷调查、面谈、观察等多种方式，服务机构还需要收集学员的反馈意见，及时调整培训内容和方式，提高培训质量。

5、培训资源整合：服务机构需要整合各种培训资源，为企业提供一站式的培训服务，这包括与各类培训机构、专家、讲师建立合作关系，引进优质的培训资源；与企业建立长期的合作关系，深入了解企业的需求，为企业提供定制化的培训方案。

6、培训咨询与顾问服务：服务机构需要为企业提供培训相关的咨询和顾问服务，帮助企业解决培训过程中遇到的问题，这包括为企业提供培训需求分析、培训规划、培训项目评估等咨询服务；为企业提供培训体系建设、培训政策制定、培训管理改进等顾问服务。

7、培训认证与评估：服务机构需要为企业提供培训认证和评估服务，确保企业培训的质量和水平，这包括对企业培训师进行认证，确保他们具备相应的专业素养和教学能力；对企业培训课程进行评估，确保课程的质量和实用性。

8、培训信息化管理：服务机构需要利用现代信息技术，为企业提供培训信息化管理服务，这包括建立培训信息管理系统，实现培训需求的在线提交、培训课程的在线查询、培训效果的在线评估等功能；利用互联网、移动互联网等技术，为企业提供在线培训、远程培训等便捷服务。

企业培训师证的服务机构需要为企业提供全方位的培训服务，包括培训课程开发、培训师选拔与培训、培训实施与管理、培训效果评估与反馈、培训资源整合、培训咨询与顾问服务、培训认证与评估、培训信息化管理等多个方面，服务机构需要具备丰富的行业经验、专业知识和专业素养，以满足企业不断变化的培训需求，提高企业培训的质量和效果。