1、培训理论：这部分内容主要涉及培训的基本概念、原理和方法，包括成人学习理论、培训需求分析、培训目标设定、培训计划设计、培训评估等，考生需要掌握各种培训理论的基本观点和应用方法，以便在实际工作中灵活运用。

2、培训管理：这部分内容主要涉及培训的组织、实施和控制，包括培训项目的策划、培训资源的管理、培训团队的建设、培训合同的签订与执行、培训风险管理等，考生需要了解培训管理的基本原理和方法，具备一定的培训项目管理能力。

3、培训课程开发：这部分内容主要涉及培训课程的设计、开发和优化，包括课程目标的设定、课程内容的编排、教学方法的选择、教学资源的开发、课程评估等，考生需要掌握课程开发的基本原则和技巧，具备一定的课程开发能力。

4、培训师角色与技能：这部分内容主要涉及培训师的职业素养、沟通技巧、演讲技巧、组织协调能力、问题解决能力等，考生需要了解培训师的角色定位和职责，具备一定的培训师基本技能。

5、培训师职业道德：这部分内容主要涉及培训师的职业道德规范、职业操守、职业责任等，考生需要了解培训师的职业道德要求，具备良好的职业操守和职业责任感。

6、培训师评价与激励：这部分内容主要涉及培训师的评价体系、激励机制、职业发展等，考生需要了解培训师的评价标准和激励机制，具备一定的自我评价和自我激励能力。

7、培训师法律法规：这部分内容主要涉及培训师的相关法律法规、政策、行业标准等，考生需要了解培训师的法律法规要求，具备一定的法律意识和法律风险防范能力。

8、培训师案例分析：这部分内容主要涉及培训师在实际工作中遇到的典型问题和案例，包括培训需求分析、培训计划设计、培训课程开发、培训实施、培训评估等方面的案例，考生需要具备一定的案例分析能力，能够运用所学知识解决实际问题。

9、培训师实践操作：这部分内容主要涉及培训师在实际工作中的操作技能，包括培训需求调查、培训计划制定、培训课程设计、培训实施、培训评估等环节的具体操作，考生需要具备一定的实践操作能力，能够独立完成培训项目的实施。

10、培训师面试与答辩：这部分内容主要涉及培训师在面试和答辩环节的表现，包括自我介绍、培训经验分享、案例分析、问题回答等，考生需要具备一定的面试和答辩能力，能够展示自己的专业素养和实际操作能力。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师的理论知识、实践技能和职业素养等多个方面，旨在选拔具备一定培训能力和素质的人才，考生需要全面掌握这些内容，才能在考试中取得好成绩，成为一名合格的企业培训师。