1、培训理论知识：这部分内容主要涉及培训的基本概念、原则和方法，包括培训的定义、目标、类型、过程、评估等，考试可能会涉及到培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等方面的知识。

2、培训设计与开发：这部分内容主要涉及培训课程的设计与开发，包括课程目标的设定、课程内容的编排、教学方法的选择、教学资源的利用等，考试可能会涉及到课程大纲的编写、教材的编写、案例的设计、角色扮演的组织等技能。

3、培训组织与管理：这部分内容主要涉及培训活动的组织与管理，包括培训师的角色与职责、培训团队的建设、培训场地的选择与布置、培训时间的安排、培训费用的控制等，考试可能会涉及到培训合同的签订、培训通知的发布、培训资料的准备、培训设备的检查等实际操作。

4、培训技巧与方法：这部分内容主要涉及培训师在培训过程中所需要掌握的各种技巧与方法，包括演讲技巧、提问技巧、引导技巧、示范技巧、反馈技巧等，考试可能会涉及到各种技巧与方法的运用，如如何进行有效的沟通、如何激发学员的学习兴趣、如何处理学员的异议等。

5、培训评估与改进：这部分内容主要涉及培训效果的评估与改进，包括培训评估的目的、方法、工具、标准等，考试可能会涉及到各种评估方法的应用，如问卷调查、观察记录、访谈、测试等，以及如何根据评估结果进行培训改进的建议。

6、培训法律法规与职业道德：这部分内容主要涉及与培训相关的法律法规和职业道德要求，包括劳动法、劳动合同法、职业教育法、知识产权法等，考试可能会涉及到相关法律法规的理解和运用，以及培训师职业道德的要求和实践。

7、培训行业动态与发展趋势：这部分内容主要涉及培训行业的发展现状、趋势和挑战，包括培训市场的竞争态势、培训技术的创新、培训模式的变革等，考试可能会涉及到对培训行业动态的了解和分析，以及对培训发展趋势的预测和展望。

8、培训实践与案例分析：这部分内容主要涉及培训师在实际工作中可能遇到的各种问题和挑战，以及如何运用培训理论和技能进行解决，考试可能会涉及到对实际培训案例的分析，如如何提高培训效果、如何解决学员的困扰、如何应对培训中的风险等。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训师所需的各方面知识和技能，旨在确保培训师具备扎实的理论基础、丰富的实践经验和良好的职业素养，为企业提供高质量的培训服务，考生在备考过程中，需要全面系统地学习和掌握这些内容，通过大量的阅读、练习和实践，提高自己的培训能力，为顺利通过考试和成为一名优秀的企业培训师打下坚实的基础。