1、培训理论知识：这部分内容主要涉及培训的基本概念、原理和方法，包括培训的目标、类型、过程、评估等方面，考生需要掌握培训的基本原理，了解不同类型培训的特点和适用场景，熟悉培训的组织和管理过程，以及如何进行培训效果评估等。

2、培训需求分析：这部分内容主要涉及如何识别和分析培训需求，包括组织需求分析、任务需求分析和个人需求分析，考生需要学会运用各种工具和方法，如问卷调查、访谈、观察等，收集和分析培训需求信息，为制定培训计划提供依据。

3、培训计划设计：这部分内容主要涉及如何根据培训需求制定培训计划，包括课程设计、教材编写、教学方法选择、培训师选拔和培训时间安排等，考生需要掌握培训计划设计的基本原则和方法，能够根据不同的培训目标和对象，制定合适的培训计划。

4、培训实施与管理：这部分内容主要涉及如何组织和管理培训活动，包括培训师的角色和职责、培训场地和设备的选择、培训活动的组织和协调、培训过程中的问题处理等，考生需要了解培训师的基本素质和技能，掌握培训活动的组织和管理方法，确保培训活动的顺利进行。

5、培训效果评估：这部分内容主要涉及如何评估培训活动的效果，包括培训效果评估的目的、方法和工具，以及如何运用评估结果进行培训改进，考生需要掌握培训效果评估的基本理论和方法，能够运用各种评估工具，对培训活动进行全面、客观、准确的评估。

6、培训师的职业素养：这部分内容主要涉及培训师应具备的基本职业素养，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、学习能力等，考生需要了解培训师的职业特点和要求，提高自身的职业素养，为成为一名优秀的培训师打下基础。

7、培训师的专业技能：这部分内容主要涉及培训师应具备的基本专业技能，包括教学设计、教学方法、教学技巧等，考生需要掌握各种教学设计和教学方法，熟练运用各种教学技巧，提高培训活动的教学质量。

8、培训师的心理素质：这部分内容主要涉及培训师应具备的基本心理素质，包括自我认知、情绪管理、压力应对等，考生需要了解自身的性格特点和心理需求，学会调整自己的情绪和心态，提高应对压力的能力。

9、培训师的法律法规：这部分内容主要涉及与培训活动相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、职业培训法等，考生需要了解这些法律法规的基本内容，确保培训活动的合法性。

10、培训师的案例分析：这部分内容主要涉及培训师在实际工作中可能遇到的案例，包括培训需求分析、培训计划设计、培训实施与管理、培训效果评估等方面的案例，考生需要学会运用所学知识，分析和解决实际问题，提高自身的实践能力。

企业培训师证书考试内容涵盖了培训的各个方面，旨在全面考核考生的培训理论知识和实践能力，考生需要通过系统学习和实践，不断提高自己的综合素质，才能顺利通过考试，成为一名合格的企业培训师。