1、企业培训的基本理论：这部分内容主要涉及企业培训的基本概念、原则、目标和功能，以及企业培训的发展历程和现状，考生需要了解企业培训的重要性，掌握企业培训的基本方法和技巧，熟悉企业培训的相关政策和法规。

2、培训需求分析：这部分内容主要涉及如何进行培训需求分析，包括培训需求的识别、分析和评估，考生需要掌握各种培训需求分析方法，如问卷调查、访谈、观察等，能够运用这些方法进行实际的培训需求分析。

3、培训计划设计：这部分内容主要涉及如何制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点、培训师资等方面的设计，考生需要掌握培训计划设计的基本原则和方法，能够根据实际需求制定合理的培训计划。

4、培训课程开发：这部分内容主要涉及如何开发培训课程，包括课程主题、课程目标、课程内容、课程结构、课程教学方法等方面的设计，考生需要掌握课程开发的基本原则和方法，能够根据培训需求和培训目标开发合适的培训课程。

5、培训实施与管理：这部分内容主要涉及如何组织和管理培训活动，包括培训前的准备、培训过程的控制、培训效果的评估等方面，考生需要掌握培训实施与管理的基本原则和方法，能够确保培训活动的顺利进行和培训效果的实现。

6、培训效果评估：这部分内容主要涉及如何评估培训效果，包括培训效果的评估方法、评估指标、评估过程等方面，考生需要掌握培训效果评估的基本原则和方法，能够运用各种评估工具和方法对培训效果进行客观、准确的评估。

7、培训师的职业素养：这部分内容主要涉及企业培训师应具备的职业素养，包括沟通能力、组织能力、创新能力、团队协作能力等方面，考生需要了解企业培训师的职业角色和职责，具备良好的职业素养和职业道德。

8、培训师的专业技能：这部分内容主要涉及企业培训师应具备的专业技能，包括培训方法、培训技巧、培训工具的使用等方面，考生需要掌握各种培训方法和技巧，能够运用各种培训工具进行有效的培训。

9、培训师的个人发展：这部分内容主要涉及企业培训师的个人发展规划，包括个人职业目标的设定、个人能力的提升、个人职业生涯的管理等方面，考生需要了解企业培训师的个人发展路径，具备自我发展的意识和能力。

10、培训师的案例分析：这部分内容主要涉及企业培训师在实际工作中遇到的各种案例，要求考生运用所学知识和技能进行分析和解决，这部分内容旨在检验考生的实际操作能力和问题解决能力。

企业培训师证书考试内容涵盖了企业培训的各个方面，旨在培养具备专业素养和实践能力的企业培训师，考生需要掌握企业培训的基本理论和方法，具备培训需求分析、培训计划设计、培训课程开发、培训实施与管理、培训效果评估等方面的能力，同时具备良好的职业素养和职业道德。