1、企业培训的基本理论和知识：这部分内容主要涉及企业培训的基本概念、原理、方法和技巧，包括企业培训的目标、功能、类型、层次、过程、评估等方面，企业培训师需要掌握这些基本理论知识，以便在实际工作中能够运用这些理论指导培训活动。

2、企业培训的组织与管理：这部分内容主要涉及企业培训的组织形式、管理模式、制度建设、人员配备、资源整合等方面，企业培训师需要了解企业培训的组织结构和管理流程，以便在实际工作中能够有效地组织和管理培训活动。

3、培训需求分析与课程设计：这部分内容主要涉及培训需求的识别、分析、评估和课程设计的方法、技巧和实践，企业培训师需要掌握这些技能，以便在实际工作中能够根据企业和个人的需求，设计和实施有效的培训课程。

4、培训方法与技巧：这部分内容主要涉及培训过程中采用的各种教学方法、技巧和工具，包括讲座、案例分析、角色扮演、模拟演练、团队建设、在线学习等，企业培训师需要熟练掌握这些方法和技巧，以便在实际工作中能够运用这些方法和技巧提高培训效果。

5、培训效果评估与反馈：这部分内容主要涉及培训效果的评估方法和技巧，包括培训前后的测试、问卷调查、访谈、观察、数据分析等，企业培训师需要掌握这些评估方法和技巧，以便在实际工作中能够对培训效果进行有效的评估和反馈。

6、培训师的职业素养与发展：这部分内容主要涉及培训师的职业素养、职业道德、沟通技巧、团队协作、自我发展等方面，企业培训师需要具备这些职业素养，以便在实际工作中能够更好地与学员、同事和上级沟通，提高培训效果。

7、企业培训的法律法规与政策：这部分内容主要涉及企业培训的相关法律法规、政策和标准，包括劳动法、劳动合同法、职业教育法、企业培训法等，企业培训师需要了解这些法律法规和政策，以便在实际工作中能够遵守法律法规，保障企业和员工的权益。

8、企业培训的案例分析与实践：这部分内容主要涉及企业培训的典型案例、成功经验和教训，以及企业培训师在实际工作中的实践经验和心得，企业培训师需要通过案例分析和实践，不断提高自己的培训能力和水平。

企业培训师证书考试内容涵盖了企业培训的各个方面，要求企业培训师具备扎实的理论基础、丰富的实践经验、良好的职业素养和高度的责任心，企业培训师在实际工作中，需要根据企业和个人的需求，设计和实施有效的培训课程，提高培训效果，为企业的发展和员工的成长做出贡献。