企业培训师证书是一种专业资格认证，旨在证明持证人具备从事企业培训工作所需的专业知识、技能和素质，企业培训师证书的内容主要包括以下几个方面：

1、培训师的基本素质和能力要求

企业培训师需要具备一定的基本素质和能力，包括良好的沟通能力、组织协调能力、创新能力、学习能力等，还需要具备一定的心理素质，能够承受工作压力，处理好与学员、同事和上级的关系。

2、培训需求分析

培训需求分析是企业培训工作的基础，企业培训师需要掌握一定的需求分析方法和技巧，如访谈法、问卷调查法、观察法等，通过分析企业的发展战略、员工的岗位职责、员工的绩效表现等方面，确定企业的培训需求，为制定培训计划提供依据。

3、培训计划制定

根据培训需求分析的结果，企业培训师需要制定详细的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点、培训对象、培训师资等方面的具体安排，培训计划应具有针对性、实用性和可操作性，以确保培训工作的有效性。

4、培训课程设计

企业培训师需要具备一定的课程设计能力，能够根据培训目标和培训内容，设计出符合员工实际需求的培训课程，课程设计应注重理论与实践相结合，既要有系统的知识体系，又要有实际操作的环节，课程设计还应注重培训方法的创新，以提高培训效果。

5、培训实施与管理

企业培训师在培训实施过程中，需要具备一定的组织协调能力和沟通能力，确保培训活动的顺利进行，还需要对培训过程进行有效的管理，如对培训效果进行评估、对培训师资进行管理、对培训资源进行合理配置等，以提高培训工作的质量。

6、培训效果评估

培训效果评估是企业培训工作的重要环节，企业培训师需要掌握一定的评估方法和技巧，如对比分析法、问卷调查法、访谈法等，通过对培训前后员工的绩效表现、知识技能水平、工作态度等方面进行评估，了解培训工作的有效性，为企业培训工作的持续改进提供依据。

7、培训师的职业发展

企业培训师证书的持有者，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，关注培训行业的发展动态，参加各种培训和学术交流活动，还需要关注自身的职业发展，如晋升、转岗、创业等，以实现自身的价值。

企业培训师证书的内容涵盖了企业培训工作的各个方面，旨在培养具备专业素质和能力的企业培训师，为企业的发展提供人才支持，企业培训师在获得证书后，还需不断学习和实践，提高自己的综合素质，以适应企业培训工作的需求。