企业培训师证书和企业人力资源管理师证书是两个不同的证书，它们分别代表了不同的职业领域和技能，下面将从定义、职责、培训内容、考试要求等方面进行详细阐述。

1、定义：

企业培训师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事企业培训工作的能力和水平的证书，企业培训师主要负责企业的培训工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施与评估等。

企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人具备从事企业人力资源管理工作的能力和水平的证书，企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作。

2、职责：

企业培训师的主要职责包括：

（1）根据企业发展战略和员工发展需求，制定培训计划和培训课程；

（2）组织实施培训活动，提高员工的业务能力和综合素质；

（3）对培训效果进行评估，为培训工作的改进提供依据；

（4）建立和完善培训体系，提高培训工作的规范化水平。

企业人力资源管理师的主要职责包括：

（1）参与企业人力资源战略规划，为企业提供人力资源方面的专业建议；

（2）负责企业的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；

（3）建立和完善人力资源管理制度和流程，提高人力资源管理水平；

（4）关注员工发展，为员工提供职业发展规划和培训支持。

3、培训内容：

企业培训师的培训内容主要包括：

（1）培训需求分析，了解企业发展战略和员工发展需求；

（2）培训计划制定，制定培训目标、培训内容、培训对象、培训时间等；

（3）培训课程设计，设计培训课程大纲、教学方法、教学资源等；

（4）培训实施与评估，组织实施培训活动，对培训效果进行评估。

企业人力资源管理师的培训内容主要包括：

（1）人力资源战略规划，了解企业发展战略，制定人力资源战略；

（2）招聘与选拔，掌握招聘渠道、选拔方法，提高招聘效果；

（3）培训与发展，了解培训需求，制定培训计划，提高培训效果；

（4）绩效管理，掌握绩效评估方法，提高绩效管理水平；

（5）薪酬福利管理，了解薪酬福利政策，制定薪酬福利方案。

4、考试要求：

企业培训师证书考试主要包括：培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施与评估等方面的知识和能力。

企业人力资源管理师证书考试主要包括：人力资源战略规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和能力。

企业培训师证书和企业人力资源管理师证书是两个不同的证书，它们分别代表了不同的职业领域和技能，企业培训师主要负责企业的培训工作，而企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等工作，虽然两者在职责上有一定的重叠，但它们的侧重点和专业领域是不同的。