企业人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持证人在企业人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力，目前，企业人力资源管理师证书分为三个等级：初级、中级和高级，企业人力资源管理师证几级比较好就业呢？本文将从以下几个方面进行详细分析。

1、市场需求

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的需求也在不断增加，根据统计数据显示，目前我国企业人力资源管理师的需求量已经超过了供给量，市场对于企业人力资源管理师的需求仍然较大，在这种情况下，拥有企业人力资源管理师证书的人才更容易找到工作。

2、薪资待遇

企业人力资源管理师证书的等级不同，其薪资待遇也有所差异，高级企业人力资源管理师的薪资待遇要高于中级和初级企业人力资源管理师，从薪资待遇的角度来看，高级企业人力资源管理师的就业前景更好。

3、职业发展空间

企业人力资源管理师证书的等级不同，其职业发展空间也有所差异，高级企业人力资源管理师通常具备较强的管理能力和丰富的实践经验，他们在企业中的地位较高，晋升速度较快，而中级和初级企业人力资源管理师则需要通过不断的学习和实践，积累经验，提升自己的能力，才能获得更好的职业发展机会，从职业发展空间的角度来看，高级企业人力资源管理师的就业前景更好。

4、行业选择

企业人力资源管理师证书的等级不同，其在不同行业的就业前景也有所差异，高级企业人力资源管理师在大型企业、跨国公司、政府部门等具有较强竞争力的行业中的就业前景较好，而中级和初级企业人力资源管理师则可以在中小企业、民营企业等行业发展，通过不断积累经验，提升自己的能力，逐步实现职业发展，从行业选择的角度来看，高级企业人力资源管理师的就业前景更好。

5、个人能力

企业人力资源管理师证书的等级不同，其对个人能力的要求也有所差异，高级企业人力资源管理师需要具备较强的管理能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质，而这些能力需要通过长时间的学习和实践才能培养出来，对于个人能力较强的人来说，考取高级企业人力资源管理师证书的就业前景更好。

企业人力资源管理师证几级比较好就业，需要根据市场需求、薪资待遇、职业发展空间、行业选择和个人能力等多方面因素综合考虑，从目前的市场需求来看，高级企业人力资源管理师的就业前景相对较好，这并不意味着中级和初级企业人力资源管理师的就业前景就不好，只要他们不断提升自己的能力，积累经验，同样可以实现良好的职业发展，考生在选择考取企业人力资源管理师证书时，应根据自己的实际情况和职业规划，做出合适的选择。