企业人力资源管理师证书高级三级，是由中国人力资源和社会保障部颁发的一项专业资格证书，该证书旨在评价和认证从事人力资源管理工作的专业人员的能力和水平，以满足企业对人力资源管理人才的需求，获得这一证书的人员，将具备较高的人力资源管理理论素养、实践能力和创新能力，能够在企业中担任人力资源管理的核心岗位，为企业的发展提供有力的人力支持。

企业人力资源管理师证书高级三级的培训内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基本理论：包括人力资源管理的基本概念、原理、方法和技巧，以及人力资源管理在企业中的重要作用和地位。

2、人力资源规划与配置：包括人力资源需求分析、供给分析、平衡分析，以及人力资源规划的制定和实施。

3、招聘与选拔：包括招聘策略、招聘渠道、招聘流程、选拔方法和技术，以及面试技巧和评估方法。

4、培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施和效果评估，以及员工职业生涯规划和发展。

5、薪酬与福利管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬激励和控制，以及福利管理的方法和技巧。

6、绩效管理：包括绩效管理的目标、原则、方法和流程，以及绩效考核、绩效反馈和绩效激励。

7、劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法律法规和企业规章制度，以及员工关系和企业文化的建设。

8、人力资源信息化管理：包括人力资源信息系统的建设和运用，以及人力资源数据分析和报告。

企业人力资源管理师证书高级三级的考试科目

企业人力资源管理师证书高级三级的考试科目主要包括以下几个部分：

1、人力资源管理综合知识：主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和技巧的掌握程度。

2、人力资源管理实务操作：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力。

3、人力资源管理案例分析：主要测试考生分析和解决人力资源管理实际问题的能力。

三、企业人力资源管理师证书高级三级的考试形式和通过标准

企业人力资源管理师证书高级三级的考试形式主要包括笔试和实操考试两部分，笔试主要测试考生的理论知识，实操考试主要测试考生的实际操作能力。

考试通过标准分为两部分：笔试成绩和实操考试成绩，笔试成绩占总分的70%，实操考试成绩占总分的30%，考生需要在笔试和实操考试中均达到一定的分数要求，才能获得企业人力资源管理师证书高级三级。

四、企业人力资源管理师证书高级三级的价值和意义

获得企业人力资源管理师证书高级三级，对于个人和企业都具有重要意义。

1、对于个人而言，获得这一证书意味着具备了较高的人力资源管理专业素养和能力，将有助于提高个人的就业竞争力和职业发展空间。

2、对于企业而言，拥有具备高级人力资源管理能力的人才，将有助于提高企业的人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工绩效，降低人力资源成本，从而为企业的发展提供有力的人力支持。