1、人力资源管理基础知识

这一部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源管理的定义、目标、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规

这一部分主要测试考生对国家劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、职业病防治法等相关法律法规的内容，还需要了解企业人力资源管理中涉及的劳动法律法规，如劳动合同、工资支付、工时制度、休假制度、福利待遇等方面的规定。

3、人力资源战略与规划

这一部分主要测试考生对企业人力资源战略制定和规划实施的理解和应用能力，包括人力资源战略的概念、内容和制定方法，以及人力资源规划的目标、原则、方法和实施步骤等内容。

4、招聘与配置

这一部分主要测试考生对企业招聘与配置工作的理解和实际操作能力，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计、招聘面试技巧、人员配置原则和方法等内容。

5、培训与开发

这一部分主要测试考生对企业培训与开发工作的理解和实际操作能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等内容。

6、绩效管理

这一部分主要测试考生对企业绩效管理工作的理解和实际操作能力，包括绩效管理的目标、原则、方法和实施步骤，以及绩效考核指标体系设计、绩效考核方法选择、绩效考核结果应用等内容。

7、薪酬管理

这一部分主要测试考生对企业薪酬管理工作的理解和实际操作能力，包括薪酬管理的目标、原则、方法和实施步骤，以及薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬调整和激励等内容。

8、员工关系管理

这一部分主要测试考生对企业员工关系管理工作的理解和实际操作能力，包括员工关系的概念、类型和特点，以及员工沟通、员工参与、员工满意度调查、员工纠纷处理和员工关怀等方面的内容。

9、人力资源信息系统

这一部分主要测试考生对人力资源信息系统的理解和实际操作能力，包括人力资源信息系统的概念、功能、类型和实施步骤，以及人力资源信息系统在人力资源管理中的应用等内容。

10、人力资源管理案例分析

这一部分主要测试考生运用所学知识和技能解决实际人力资源管理问题的能力，通过分析企业人力资源管理的实际案例，要求考生能够运用人力资源管理的基本原理和方法，提出解决问题的策略和建议。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生的人力资源管理知识和技能，考生需要系统学习人力资源管理的理论知识，掌握相关法规和政策，具备实际工作经验，才能顺利通过考试，获得企业人力资源管理师证书。