1、人力资源管理基础知识

主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面，考生需要掌握人力资源管理的基本理论，了解各种人力资源管理工具和技术，并能够运用这些知识解决实际工作中的问题。

2、劳动法律法规

主要涉及我国劳动法律法规的基本原则、规定和实施，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面，考生需要熟悉劳动法律法规的基本内容，了解企业在人力资源管理过程中应遵循的法律规定，掌握处理劳动纠纷的方法和技巧。

3、企业战略与组织设计

主要涉及企业战略管理的基本理论和方法，包括企业战略分析、战略选择、战略实施等方面；以及组织设计的基本理论和方法，包括组织结构设计、组织文化设计、组织变革等方面，考生需要了解企业战略管理的重要性，掌握企业战略制定和实施的方法，了解组织设计的基本原则和方法，并能够运用这些知识指导企业人力资源管理工作。

4、企业文化建设与员工关系管理

主要涉及企业文化建设的基本原理和方法，包括企业文化的内涵、功能、类型、建设过程等方面；以及员工关系管理的基本理论和方法，包括员工沟通、员工参与、员工满意度调查等方面，考生需要了解企业文化对企业发展的重要性，掌握企业文化建设的方法，了解员工关系管理的原则和方法，并能够运用这些知识提高企业人力资源管理水平。

5、人力资源信息系统

主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能、应用，包括人力资源信息系统的设计、实施、运行、维护等方面，考生需要了解人力资源信息系统在企业人力资源管理中的作用，掌握人力资源信息系统的基本原理和方法，并能够运用这些知识提高企业人力资源管理效率。

6、人力资源市场与人才测评

主要涉及人力资源市场的基本原理和运作机制，包括人力资源市场的供求关系、价格机制、竞争机制等方面；以及人才测评的基本理论和方法，包括能力测评、性格测评、职业兴趣测评等方面，考生需要了解人力资源市场的特点和规律，掌握人才测评的方法，并能够运用这些知识为企业招聘和选拔人才提供支持。

企业人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备全面、系统、专业人力资源管理知识和技能的人才，考生需要通过学习这些科目，掌握人力资源管理的基本理论和方法，了解企业人力资源管理的实际工作，提高自己的综合素质，为从事企业人力资源管理工作打下坚实的基础。