企业人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，主要针对从事企业人力资源管理工作的专业人员，考取企业人力资源管理师证书需要具备一定的专业知识、实践能力和工作经验，企业人力资源管理师证书考什么呢？下面就来详细介绍一下。

1、考试科目

企业人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论知识和实操技能，理论知识主要测试考生对企业人力资源管理的基本理论、方法和技巧的掌握程度；实操技能主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识解决实际问题的能力。

2、理论知识考试内容

理论知识考试主要包括以下几个方面的内容：

（1）人力资源管理基本理论：包括人力资源管理的定义、目标、功能、原则等基本概念，以及人力资源管理的历史发展、国内外研究现状等。

（2）人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源规划的制定与实施等。

（3）招聘与配置：包括招聘渠道选择、招聘流程设计、面试技巧、员工配置等。

（4）培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法与技巧、培训效果评估等。

（5）绩效管理：包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效反馈与沟通、绩效改进等。

（6）薪酬管理：包括薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬水平分析、薪酬激励与约束等。

（7）员工关系管理：包括员工沟通、员工满意度调查、员工福利与保障、员工关系危机处理等。

（8）劳动法律法规：包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等相关法律法规。

3、实操技能考试内容

实操技能考试主要包括以下几个方面的内容：

（1）人力资源规划实操：要求考生根据企业的实际情况，进行人力资源需求预测、人力资源供给分析，并制定相应的人力资源规划。

（2）招聘与配置实操：要求考生根据企业的招聘需求，设计招聘流程，选择合适的招聘渠道，进行面试和选拔，最终完成员工配置。

（3）培训与发展实操：要求考生根据企业员工的培训需求，制定培训计划，选择合适的培训方法，进行培训效果评估。

（4）绩效管理实操：要求考生根据企业的实际情况，设计绩效考核体系，进行绩效考核，并进行绩效反馈与沟通，提出绩效改进措施。

（5）薪酬管理实操：要求考生根据企业的实际情况，设计薪酬体系，进行薪酬调查，分析薪酬水平，提出薪酬激励与约束措施。

（6）员工关系管理实操：要求考生根据企业的实际情况，进行员工沟通，进行员工满意度调查，设计员工福利与保障制度，处理员工关系危机。

4、考试形式

企业人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，理论知识考试时间为120分钟，满分为100分，60分及格；实操技能考试时间为180分钟，满分为100分，60分及格，考生需要在规定时间内完成所有试题，考试成绩达到及格线方可获得企业人力资源管理师证书。

企业人力资源管理师证书考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识、实践能力和工作经验，通过考试，考生可以提升自己的职业素质，为企业提供更专业、高效的人力资源管理服务。