企业人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种专业资格证书，它是衡量一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标志，这个证书的有效期是几年呢？这是许多想要从事人力资源管理工作的人都非常关心的问题。

我们需要了解的是，企业人力资源管理师证书的有效期并不是固定的，根据国家人力资源和社会保障部的规定，企业人力资源管理师证书的有效期为两年，也就是说，从你获得这个证书的那一刻起，你有两年的时间来证明你的专业能力和价值。

在这两年的时间里，你需要通过实际的工作来展示你的专业能力，你可以选择在一家企业中担任人力资源管理的相关职务，或者选择自己创业，开设一家专门提供人力资源管理服务的公司，无论你选择哪种方式，都需要你不断地学习新的知识，提升自己的专业能力，以便在这个竞争激烈的市场中立足。

这并不意味着你的证书在两年后就会失效，只要你能够证明你仍然具备足够的专业能力，你的证书就可以继续有效，你可以通过参加各种人力资源管理的专业培训和考试，或者通过在工作中取得显著的成绩，来证明你的专业能力，只要你能够达到国家人力资源和社会保障部的要求，你的证书就可以继续有效。

如果你在这两年的时间里没有能够证明自己的专业能力，那么你的证书就会失效，这意味着你需要重新参加企业人力资源管理师的考试，通过考试后才能再次获得证书，如果你想要保持你的证书的有效性，你就必须不断地提升自己的专业能力，不断地学习新的知识。

企业人力资源管理师证书的有效期为两年，但这并不意味着你的证书在两年后就会失效，只要你能够证明你仍然具备足够的专业能力，你的证书就可以继续有效，如果你想要在人力资源管理领域取得成功，你就必须不断地提升自己的专业能力，不断地学习新的知识。

在这个过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你有足够的决心和毅力，你就一定能够克服这些困难，实现你的目标，你也需要保持对人力资源管理的热情和兴趣，因为只有这样，你才能在这个领域中持续地学习和进步。

你还需要了解，企业人力资源管理师证书只是你在人力资源管理领域的一种资格，它并不能完全决定你在这个领域的成功，你的专业能力、你的工作经验、你的人际关系，这些都是影响你在人力资源管理领域成功的重要因素，你需要在这些方面也进行不断的提升和改进。

我想说的是，企业人力资源管理师证书的有效期虽然只有两年，但这并不意味着你只需要在这两年内努力，相反，你需要在整个职业生涯中，都不断地提升自己的专业能力，不断地学习新的知识，以便在这个竞争激烈的市场中立足，只有这样，你才能在人力资源管理领域取得真正的成功。