企业人力资源管理师证书退出职业资格目录的影响与应对

背景介绍

人力资源和社会保障部发布了《关于调整职业资格目录的通知》，其中明确指出，企业人力资源管理师证书将于9月30日退出职业资格目录，这一消息在业界引起了广泛关注和热议，许多人对此表示关切，担心这是否意味着企业人力资源管理师的地位和价值将受到影响，以及对于正在从事或准备从事这一职业的人来说，这意味着什么。

企业人力资源管理师证书的价值与影响

企业人力资源管理师证书是国家职业资格证书之一，其含金量较高，对于从事人力资源管理工作的人员来说，拥有这一证书无疑是对其专业能力的一种认可，随着职业资格目录的调整，企业人力资源管理师证书的退出无疑会对相关人员产生一定的影响。

从个人角度来看，企业人力资源管理师证书的退出可能会对从事这一职业的人员产生一定的心理压力，他们可能会担心自己的专业能力是否还能得到社会的认可，是否还能在职场中保持竞争力。

从企业角度来看，企业人力资源管理师证书的退出可能会对企业的人才选拔和培养产生影响，一些企业可能会重新审视人力资源岗位的任职要求，对人力资源人员的专业能力提出更高的要求。

应对策略

面对企业人力资源管理师证书的退出，相关人员和企业需要采取一些应对策略，以应对可能出现的问题。

1、提升个人专业能力：对于从事这一职业的人员来说，他们需要通过不断提升自己的专业能力，来证明自己的价值，这包括不断学习新的知识和技能，提升自己的综合素质，以及积极参加各种专业培训和认证，获取更多的专业资格。

2、加强与企业的沟通：对于企业来说，他们需要与人力资源人员进行充分的沟通，了解他们的专业能力和需求，以便为他们提供更好的发展机会，企业也需要向外部传达出对人力资源人员专业能力的重视，以吸引更多的优秀人才。

3、调整人才培养策略：企业需要根据职业资格目录的调整，调整自己的人才培养策略，这可能包括提高人力资源人员的入职门槛，提升他们的专业能力，以及提供更多的职业发展机会。

企业人力资源管理师证书的退出，无疑会对相关人员和企业产生一定的影响，只要我们能够积极应对，提升自己的专业能力，加强与企业的沟通，调整人才培养策略，我们就能够应对这一挑战，继续在人力资源领域发挥自己的价值。

企业人力资源管理师证书的退出，并不意味着人力资源专业的地位和价值会降低，而是提醒我们，我们需要不断提升自己的专业能力，以适应职业发展的变化，企业也需要更加重视人力资源人员的专业能力，为他们提供更多的发展机会。

在未来，我们期待看到，人力资源专业能够在职业资格目录的调整中，找到新的发展路径，继续为社会和企业创造价值。