1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源管理的定义、目标、功能、过程和原则，以及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要测试考生对我国劳动法律法规的掌握程度，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法、工伤保险条例、失业保险条例、职业病防治法等相关法律法规的内容。

3、企业人力资源管理实务：这部分主要测试考生对企业人力资源管理实际操作的掌握程度，包括人力资源战略规划、组织设计、岗位分析与评价、人才梯队建设、员工关系管理、企业文化建设等方面的知识和技能。

4、人力资源数据分析：这部分主要测试考生对人力资源数据分析的掌握程度，包括人力资源数据的收集、整理、分析和报告等方面的知识和技能，主要包括人力资源统计、人力资源信息系统、人力资源成本分析、人力资源投资回报分析等方面的知识。

5、人力资源市场与人才测评：这部分主要测试考生对人力资源市场和人才测评的掌握程度，包括人力资源市场的运作机制、人才需求预测、人才供给分析、人才流动与配置等方面的知识，以及心理测试、能力测试、人格测试、工作态度测试等人才测评方法的应用。

6、人力资源服务与外包：这部分主要测试考生对人力资源服务和外包的掌握程度，包括人力资源服务机构的分类、职能、业务流程和服务质量控制等方面的知识，以及人力资源外包的概念、类型、实施步骤和风险管理等方面的知识。

7、人力资源管理师职业道德与职业素养：这部分主要测试考生对人力资源管理师职业道德和职业素养的掌握程度，包括人力资源管理师的职业操守、职业责任、职业素质和职业发展等方面的知识。

8、人力资源管理师案例分析：这部分主要测试考生对人力资源管理师在实际工作中解决问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，考察考生运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力。

人力资源管理师证考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面考察考生的人力资源管理知识和技能，为了顺利通过考试，考生需要系统学习人力资源管理相关课程，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，同时关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，提高自己的综合素质和职业素养。