1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原理和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面，考生需要掌握这些基本知识，以便在实际工作中运用。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等，考生需要熟悉这些法律法规，以便在人力资源管理工作中遵守法律法规，维护企业和员工的合法权益。

3、企业战略与组织设计：这部分内容主要涉及企业战略管理和组织设计的基本理论和方法，包括企业战略分析、战略选择、战略实施等方面，考生需要掌握这些知识，以便在人力资源管理工作中与企业战略和组织设计相协调，提高企业竞争力。

4、人力资源信息化管理：这部分内容主要涉及人力资源信息化管理的基本概念、原理和技术，包括人力资源信息系统、人力资源数据分析、人力资源决策支持系统等方面，考生需要掌握这些知识，以便在人力资源管理工作中运用信息技术，提高工作效率。

5、企业文化与员工关系：这部分内容主要涉及企业文化建设和员工关系管理的基本理论和方法，包括企业文化理念、企业文化传播、员工关系调适等方面，考生需要掌握这些知识，以便在人力资源管理工作中推动企业文化建设，营造和谐的员工关系。

6、人力资源服务外包：这部分内容主要涉及人力资源服务外包的基本概念、原理和实践，包括人力资源服务外包的分类、选择、实施等方面，考生需要掌握这些知识，以便在人力资源管理工作中合理选择和实施人力资源服务外包，降低企业成本，提高服务质量。

7、人力资源创新与发展：这部分内容主要涉及人力资源管理的创新和发展，包括人力资源管理的新理念、新方法、新技术等方面，考生需要关注人力资源管理的发展趋势，以便在实际工作中不断创新，提高人力资源管理水平。

8、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及人力资源管理的实际案例，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的案例，考生需要通过案例分析，掌握人力资源管理的实际操作方法和技巧。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在测试考生在人力资源管理领域的专业知识、技能和素质，考生需要全面掌握这些内容，才能在人力资源管理师考试中取得好成绩，为企业提供专业的人力资源管理服务。