人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有国家职业资格证书的权威性和专业性，这个证书的考试科目主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，包括人力资源管理的基本概念、人力资源管理的发展过程、人力资源管理的基本功能、人力资源管理的基本方法等内容。

2、人力资源管理专业技能：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

3、人力资源管理法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理相关法律法规的理解和运用能力，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等法律法规的内容。

4、人力资源管理实务操作：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决实际问题的能力，包括人力资源需求分析、人力资源供给分析、人力资源配置方案设计、员工招聘与选拔、员工培训与发展计划制定、员工绩效评估与激励、员工薪酬体系设计、员工关系协调与处理等方面的实际操作。

5、人力资源管理案例分析：这部分主要考察考生运用人力资源管理知识和技能分析解决实际案例的能力，通过对典型案例的分析，考察考生对人力资源管理理论知识的理解和运用，以及解决实际问题的能力。

6、人力资源管理职业道德：这部分主要考察考生对人力资源管理职业道德规范的理解和遵守能力，包括人力资源管理工作的职业操守、职业道德规范、职业责任和职业素养等方面的内容。

7、人力资源管理信息化：这部分主要考察考生对人力资源管理信息化的理解和运用能力，包括人力资源管理信息系统的建设与应用、人力资源管理信息化对人力资源管理工作的影响和作用、人力资源管理信息化的发展趋势等方面的内容。

8、人力资源管理国际化：这部分主要考察考生对人力资源管理国际化的理解和运用能力，包括跨国公司人力资源管理的特点和要求、国际人力资源管理的发展趋势、国际人力资源管理的比较研究等方面的内容。

9、人力资源管理创新与发展：这部分主要考察考生对人力资源管理创新与发展的理解和运用能力，包括人力资源管理创新的理论与实践、人力资源管理创新的方法与技巧、人力资源管理创新的案例分析等方面的内容。

10、人力资源管理综合知识：这部分主要考察考生对人力资源管理综合知识的掌握程度，包括人力资源管理的基本原理、人力资源管理的基本方法、人力资源管理的基本技能、人力资源管理的基本工具等方面的内容。

人力资源管理师证书考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面考察考生的人力资源管理知识和技能，以确保考生具备从事人力资源管理工作的能力和素质。