人力资源管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和实践能力，考取人力资源管理师证书需要通过一系列的考试科目，这些科目涵盖了人力资源管理的各个方面，包括理论知识、实际操作技能和案例分析等，以下是人力资源管理师证考试的主要科目：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原理和理论的掌握程度，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、劳动法律法规：这部分主要测试考生对国家劳动法律法规的熟悉程度，包括《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，考试内容涉及劳动合同、社会保险、劳动争议处理等方面。

3、人力资源管理实务操作：这部分主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，考试内容包括招聘面试、员工培训、绩效评估、薪酬设计、员工关系处理等方面的实际操作。

4、人力资源管理案例分析：这部分主要测试考生对人力资源管理实际问题的分析和解决能力，考试内容涉及企业人力资源管理中的典型案例，要求考生运用所学知识进行分析，提出解决方案。

5、企业战略与组织变革：这部分主要测试考生对企业战略和组织变革的理解和应用能力，考试内容包括企业战略分析、组织结构设计、组织变革管理等方面的内容。

6、企业文化与员工关系：这部分主要测试考生对企业文化和员工关系的理解和处理能力，考试内容包括企业文化建设、员工关系管理、员工满意度调查等方面的内容。

7、人力资源信息系统：这部分主要测试考生对人力资源信息系统的运用能力，考试内容包括人力资源信息系统的基本原理、功能、操作方法等方面的内容。

8、人力资源市场分析：这部分主要测试考生对人力资源市场的分析能力，考试内容包括人力资源市场的供需分析、人才流动分析、人力资源成本分析等方面的内容。

9、人力资源服务外包：这部分主要测试考生对人力资源服务外包的理解和运用能力，考试内容包括人力资源服务外包的概念、类型、实施过程等方面的内容。

10、人力资源国际化管理：这部分主要测试考生对人力资源国际化管理的理解和运用能力，考试内容包括跨国公司人力资源管理的特点、挑战、策略等方面的内容。

人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实践能力，通过考试，考生可以更好地为企业提供专业的人力资源管理服务，提高企业的核心竞争力，获得人力资源管理师证书也有助于提升个人的职业素质和市场竞争力，为个人的职业生涯发展奠定坚实的基础。