人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，主要针对从事人力资源管理工作的人员，考取人力资源管理师证书需要掌握一定的理论知识和实践能力，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源管理基础知识：这部分内容主要涉及人力资源管理的基本概念、原则和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等，考生需要了解这些基本概念的内涵和外延，掌握各种管理方法的优缺点和适用场景。

2、劳动法律法规：这部分内容主要涉及国家劳动法律法规的基本原理和具体规定，包括劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法等，考生需要熟悉这些法律法规的基本内容，掌握在人力资源管理工作中如何合法合规地处理各种劳动关系问题。

3、企业战略与组织设计：这部分内容主要涉及企业战略制定和组织结构设计的原理和方法，包括企业战略分析、战略选择、战略实施、组织结构类型、组织设计原则等，考生需要了解企业战略与组织设计的基本原理，掌握在人力资源管理工作中如何配合企业战略和组织设计进行工作。

4、人力资源数据分析：这部分内容主要涉及人力资源数据的收集、整理、分析和报告，包括人力资源数据的来源、类型、处理方法，以及如何运用人力资源数据进行决策支持，考生需要掌握人力资源数据分析的基本技能，能够运用数据分析方法解决人力资源管理工作中的实际问题。

5、人力资源管理实务：这部分内容主要涉及人力资源管理工作的具体操作和实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的实际操作，考生需要了解人力资源管理工作的基本流程和操作要点，具备一定的实践能力。

6、人力资源管理案例分析：这部分内容主要涉及人力资源管理工作中的典型案例，要求考生根据案例描述，运用所学知识分析问题、提出解决方案，考生需要具备较强的案例分析能力和解决问题的能力。

为了顺利通过人力资源管理师考试，考生需要做好以下几方面的准备：

1、系统学习人力资源管理专业知识，掌握人力资源管理的基本理论、方法和实践。

2、熟悉国家劳动法律法规，了解企业战略与组织设计的基本原理，掌握人力资源数据分析的基本技能。

3、注重实践，积累人力资源管理工作经验，提高解决实际问题的能力。

4、参加人力资源管理师培训班，学习考试技巧，提高考试通过率。

人力资源管理师证书考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要具备扎实的理论知识和实践能力，才能顺利通过考试，考生还需要关注人力资源管理领域的最新动态和发展趋势，不断提高自己的专业素养，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。