人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的一种职业资格证书，它是证明持证人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质的法定凭证，人力资源管理师证考什么呢？下面就来详细介绍一下。

考试科目

人力资源管理师资格考试分为两个科目：理论知识和实际操作，理论知识考试主要测试考生对人力资源管理基本理论、法律法规、政策及实务操作的掌握程度；实际操作考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力。

1、理论知识考试

理论知识考试共分为四个部分，分别是：

（1）基础知识：主要测试考生对人力资源管理基本概念、原理、方法和技巧的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的内容。

（2）法律法规：主要测试考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的理解和运用能力。

（3）政策及实务操作：主要测试考生对国家和地方关于人力资源管理的政策、规定、制度及实务操作的掌握程度。

（4）案例分析：主要测试考生运用人力资源管理知识和技能分析解决实际问题的能力。

2、实际操作考试

实际操作考试主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的实际操作。

考试形式

人力资源管理师资格考试采用闭卷笔试的形式进行，理论知识考试时间为150分钟，满分为100分，60分及格；实际操作考试时间为120分钟，满分为100分，60分及格，考试合格后，由国家人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。

考试要求

1、具备一定的学历和工作经验，报考人力资源管理师资格考试的人员，需具备大专及以上学历，并具有2年以上人力资源管理相关工作经验。

2、参加培训，为了帮助考生更好地备考，国家人力资源和社会保障部授权的培训机构会开设人力资源管理师资格考试培训课程，考生可以根据自己的实际情况选择参加。

3、报名，报考人力资源管理师资格考试的人员，需在规定的时间内登录国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心官网进行网上报名，并按照要求提交相关材料。

考试准备

为了顺利通过人力资源管理师资格考试，考生需要做好以下准备工作：

1、熟悉考试大纲，考生需认真阅读人力资源管理师资格考试大纲，了解考试科目、内容和要求，明确自己的学习重点。

2、制定学习计划，考生需根据自己的实际情况，合理安排学习时间，确保在考试前能够全面掌握所需知识。

3、参加培训，参加培训可以帮助考生更好地理解和掌握人力资源管理知识，提高考试通过率。

4、多做模拟题，通过做模拟题，考生可以检验自己的学习效果，找出自己的不足，及时进行调整和改进。

5、注重实际操作，人力资源管理师资格考试不仅测试理论知识，还测试实际操作能力，考生在学习过程中要注重实际操作，提高自己的实践能力。

人力资源管理师证考什么主要包括理论知识和实际操作两个方面，考生需要全面掌握人力资源管理的基本理论、法律法规、政策及实务操作，同时具备一定的实际操作能力，才能顺利通过考试，获得人力资源管理师职业资格证书。